校正========================
企业的任务艰巨。如果他们根据帐面收入纳税，则可以在通常的月份中采用预付税的形式，并在年底获得更多退款。您列出的计算公式不正确，但结果正确：
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首先让我们看一下以下政策，也许少交些税，毕竟现在赚钱并不容易。。
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根据现行的个人所得税法及其实施条例和相关政策，现将有关个体工商户，独资企业和合伙企业的个人所得税减免标准的有关问题通知如下：
2.允许扣除个体工商户，独资企业和合伙企业付给雇员的合理工资薪金。
III。个体工商户，独资企业和合伙企业分配的工会经费，职工福利费和职工教育费，不得超过工资总额的2％，14％和2.5％。扣除。
IV。可以根据事实扣除每个纳税年度产生的广告和业务推广费用不超过当年销售（业务）收入的15％的个体工商户，独资企业和合伙企业；在下一个纳税年度结转扣除额。
五，与个体工商户，独资企业和合伙企业在每个纳税年度发生的与生产经营业务直接相关的业务和招待费用，应扣除发生额的60％，但最高不得超过当年的销售额（业务）收入的5‰。
六。以上第一条规定将从2008年3月1日开始实施，第二，第三，第四和第五条规定将从2008年1月1日开始实施。
合伙企业是合伙企业，根据个体工商户的生产经营收入，以超额累进税率5（5％-35％）缴纳个人所得税。
有限公司以25％的基本税率缴纳企业所得税。小型和低利润公司的税率为20％。此外，高科技公司需缴纳15％的优惠税率。
合伙企业应将每个合伙人作为纳税人。合伙人是自然人，应缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织，应缴纳企业所得税。
扩展配置文件：
主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。
但是，允许扣除的工资和薪水必须是“合理的”，显然，不合理的工资和薪水是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续保持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但应税工资总额调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。
在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，本条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，企业职工教育支出不超过工资总额的2.5％允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。