税法规定，无论以何种形式支付福利费，都应将其纳入工资和缴纳税款。
如果以现金支付每月福利金，则工资+福利金将作为税款计算。
如果当月的福利费是实物支付的，则薪金+折算后的金额（人均）计算为税。
“薪金和薪金个人所得税计算集”的专业设计
根据国家有关规定，由企业，事业单位，国家机关，社会团体或工会基金保留的福利费中的生活费补贴。救济是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活费用。困难补助。这些福利费无需缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，《个人所得税法》第4条第4款第4项第4项第11项提到了福利费，这是指机关，社会团体扣留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补贴；救济资金，是指各级人民政府民政部门给予个人的生活补助费。
第12条各国大使馆和领事馆的外交代表，领事官员和其他人员的收入，根据该国第4条第4条第4款第1款所述的相关法律免税个人所得税法是指根据《中华人民共和国外交特权和豁免条例》和《中华人民共和国领事特权和豁免条例》的免税收入。
扩展配置文件：
《中华人民共和国个人所得税法》第2条应针对以下个人收入缴纳个人所得税：
（1）工资收入；
（2）劳务报酬；
（3）手稿的报酬；
（4）特许权使用费收入；
（5）营业收入；
（6）利息，股息和红利收入；
（7）物业租赁收入；
（8）财产转让收入；
（9）意外收入。
从前款第1项至第4项获得收入的个人居民（以下简称合并收入），应按照纳税年度计算个人所得税；按项目计算个人所得税。从前款第5项至第9项取得收入的纳税人，应当依照本法的规定另行计算个人所得税。
同时，结合公司薪酬制度的改革，逐步建立了完善的劳动成本管理制度，将职工薪酬纳入职工工资总额管理。
对实行年薪制和其他薪酬制度改革的企业负责人，企业应将符合国家规定的各种福利货币补贴纳入薪酬体系管理。中烈之。
五，企业的员工福利通常应采用货币形式。必须严格控制将产品和服务用作员工福利的企业。国家将其产品和服务用作职工福利的电信，电力，运输，供热，供水，燃气等企业，应当按照商品化原则进行公平交易，不得直接提供免费或低成本用于员工及其亲属。
六。企业职工福利费的财务管理应当遵循以下原则和要求：
（1）音响系统。企业应当依法制定职工福利费用管理制度，并经股东大会或董事会批准，明确职工福利费用的项目，标准，批准程序和审计监督。
（2）合理的标准。国家对职工福利费有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地价格水平，从业人员的收入，企业的财务状况等，并根据职工的福利项目制定合理的标准。
（3）管理科学。企业应当对职工福利费用进行统筹规划，实行预算控制和管理。职工薪酬预算应当经职工代表大会审议通过后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并向企业内部职工披露有关信息。
（4）会计规范。企业发生的职工福利费应当按照规定进行详细核算，准确反映支出项目和金额。
VII。企业按照企业内部管理制度执行了内部审批程序后，发生的职工福利费按照《企业会计准则》的有关规定进行核算，并在年度报告中予以披露。根据需要提供财务报告。
在计算应纳税所得额时，如果企业职工福利费用的财务管理与税法，行政法规的规定不一致，应按照税法，行政法规的规定计算纳税额。
8.本通知自发布之日起生效。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的，以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。
财政部
2009年11月12日
根据以上所述，仅是财务会计方法已更改，并且对税务会计没有影响