为了区分这种情况，有些不包括在工资中，有些则需要对综合收入缴纳个人所得税。
1.公司支付的带有法律费用的福利费（例如：家庭探望的旅行费用，在自助餐厅购买食物的发票等），这不算作个人工资。
2.如果直接以现金支付，除了独生子女的费用外，个人的福利费（生活补贴），退休金和救济（生活困难补贴）免税。
3.所有其他现金补贴和非货币集体利益，例如中秋节期间分发的月饼，均应计入工资和税项。防止单位通过少付工资和福利金来帮助个人避税。
根据国家有关规定，由企业，事业单位，国家机关，社会团体或工会基金保留的福利费中的生活费补贴。救济是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活费用。困难补助。这些福利费无需缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，《个人所得税法》第4条第4款第4项第4项第11项提到了福利费，这是指机关，社会团体扣留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补贴；救济资金，是指各级人民政府民政部门给予个人的生活补助费。
第12条各国大使馆和领事馆的外交代表，领事官员和其他人员的收入，根据该国第4条第4条第4款第1款所述的相关法律免税个人所得税法是指根据《中华人民共和国外交特权和豁免条例》和《中华人民共和国领事特权和豁免条例》的免税收入。
扩展配置文件：
《中华人民共和国个人所得税法》第2条应针对以下个人收入缴纳个人所得税：
（1）工资收入；
（2）劳务报酬；
（3）手稿的报酬；
（4）特许权使用费收入；
（5）营业收入；
（6）利息，股息和红利收入；
（7）物业租赁收入；
（8）财产转让收入；
（9）意外收入。
从前款第1项至第4项获得收入的个人居民（以下简称合并收入），应按照纳税年度计算个人所得税；按项目计算个人所得税。从前款第5项至第9项取得收入的纳税人，应当依照本法的规定另行计算个人所得税。
财政部关于企业加强职工薪酬财务管理的通知
财企[2009]第242号
财政部2009-11-12
党中央的有关部门，国务院的部委，直属组织，全国人民代表大会常务办公室，全国人民代表大会办公厅，人民解放军后勤部，武警总部，各省，自治区，直辖市），新疆生产建设兵团财政局，各中央管理企业：
根据《公司法》，为了加强企业员工福利费的财务管理，维护收入分配的正常顺序，并保护国家，股东，企业和员工的合法权益。和“企业财务通则”（财政部第41号命令））现将有关精神通知如下：
（1）为员工的医疗保健，生活等发放或支付的各种现金补贴和非金钱利益，包括前往该国的员工的医疗费用，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用，以及支持直系亲属的员工医疗补贴，员工休养费，自雇雇员食堂的补贴或失业雇员食堂的统一午餐供应，根据国家有关金融法规的供暖补贴以及防暑和冷却费。？？
（2）企业内部集体福利部门尚未分开的设备，设施和人事费用，包括雇员福利食堂，雇员洗手间，美发室，医疗办公室，托儿所，疗养院，集体宿舍等集体福利部门设备，集体福利部门工作人员的设施折旧，维修费和工资，社会保险费，住房公积金，人工费及其他人工费。
（3）员工困难补贴，或企业为帮助和救济困难员工而建立和管理的支出。
（4）退休人员的计划外支出，包括退休人员的医疗费和退休人员的其他计划外支出。与企业改组离退休人员有关的支出的改组，按照财政部《关于企业改组职工搬迁费用财务管理的通知》（财企[2009] 117号）执行。否则国家规定。
（5）按照规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费，养老金，职工搬迁费，仅子女抚养费，家庭旅行费以及符合企业职工福利费定义但属于下列各项的：不包含在本通知中每个条款项目中的其他支出。
2.如果企业提供给员工的交通，住房和通讯服务已经货币化，则应按月支付或每月支付的住房补贴，交通补贴或汽车改装补贴或通讯补贴。包括在员工工资中。总额不再计入职工福利费管理；如果尚未实施货币化改革，则将企业产生的相关支出作为职工福利费，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不再可以购买。并为员工盖房子。
企业支付给没有统一用餐的员工的假日补贴和每月午餐补贴，应包括在工资总额管理中。
3.员工福利是企业为员工提供补偿的一种辅助形式。企业应参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入中的比重。根据《企业财务通则》第四十六条，企业不承担职工福利费支出。
第四，企业应逐步推进内部集体福利部门的分离改革，通过市场化解决职工的福利待遇。同时，结合公司薪酬制度的改革，逐步建立了完善的劳动成本管理制度，将职工薪酬纳入职工工资总额管理。
对实行年薪制和其他薪酬制度改革的企业负责人，企业应将符合国家规定的各种福利货币补贴纳入薪酬体系管理。中烈之。
五，企业的员工福利通常应采用货币形式。必须严格控制将产品和服务用作员工福利的企业。国家将其产品和服务用作职工福利的电信，电力，运输，供热，供水，燃气等企业，应当按照商品化原则进行公平交易，不得直接提供免费或低成本用于员工及其亲属。
六。企业职工福利费的财务管理应当遵循以下原则和要求：
（1）音响系统。企业应当依法制定职工福利费用管理制度，并经股东大会或董事会批准，明确职工福利费用的项目，标准，批准程序和审计监督。
（2）合理的标准。国家对职工福利费有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地价格水平，从业人员的收入，企业的财务状况等，并根据职工的福利项目制定合理的标准。
（3）管理科学。企业应当对职工福利费用进行统筹规划，实行预算控制和管理。职工薪酬预算应当经职工代表大会审议通过后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并向企业内部职工披露有关信息。
（4）会计规范。企业发生的职工福利费应当按照规定进行详细核算，准确反映支出项目和金额。
VII。企业按照企业内部管理制度执行了内部审批程序后，发生的职工福利费按照《企业会计准则》的有关规定进行核算，并在年度报告中予以披露。根据需要提供财务报告。
在计算应纳税所得额时，如果企业职工福利费用的财务管理与税法，行政法规的规定不一致，应按照税法，行政法规的规定计算纳税额。
8.本通知自发布之日起生效。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的，以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。
财政部
2009年11月12日
根据以上所述，仅是财务会计方法已更改，并且对税务会计没有影响