根据《中华人民共和国个人所得税法》，实施条例和有关规定，对个人取得的所得征收个人所得税。如果上述奖金不是以个人名义产生的，则不应计算个人所得税。取而代之的是，在上述奖金转为个人名义或发放时，要申报并缴纳个人所得税。
如果企业是在应计奖金时到达的，并且此时已确定个人收入，则应在应计月份内宣布并缴纳个人所得税。《山东省地方税务局关于进一步明确个人所得税政策范围的通知》（鲁地税办字[1995] 113号）规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》 ”，实施细则和相关规定，明确了收入的所有权，并在会计中处理了付款单位，无论个人是否实际提取，都应按照规定收取个人所得税。
主要方法如下：首先，将年度一次性奖金除以12个月后，根据税法规定的税率确定其适用税率；然后根据商和适用税率计算应纳税额该金额是全年一次性奖金的应纳税额。此方法实际上仅计算一个月的应纳税额。其次，将年度一次性奖金除以12个月后，根据税法规定的商额确定适用的税率；然后根据商和适用税率计算应纳税额，然后乘以12个月，即全年一次性奖金的应纳税额。如果有快速计算扣除，则此方法将扣除11个月的快速计算扣除。第三是在年底根据全额减税额提取一年期奖金，然后按月分配。第四，在获得年终一次性奖金后，部分奖金将在12月预先发放，余额将在次年的第一个月支付一次。预先发行时不会扣除任何税款，而余额会在发行时扣除任何税款。第五种是每年两次，每年一次，每年年底一次使用年终奖金的计算方法。此外，根据年终奖金方法，两次使用了去年的合同现金奖和发给团队成员的年终一次性奖金。
1.预付工资（应付工资）=基本工资+职位工资+工作补贴+ ... +养老保险+失业保险+住房公积金等
实际工资=个人退休金保险，失业保险，住房公积金，个人所得税，个人借款等的预付工资扣除额。
三。每月扣除50元；工人的保险和生育保险不需要付钱；住房公积金，雇员名下的住房公积金帐户是一个积累帐户和专用帐户，由两部分组成，一部分是个人的工资7％存入帐户，另一部分以相同数量的单位补贴存入帐户。
税率：应税收入=工资收入金额-各种社会保险费-阈值（3500元），应税金额=应税收入x税率-快速计算扣除数月的工资扣除额，免征3500元金额之后，税率适用于其余部分。
扩展数据
五种规划方法：
1.增加公益支出，间接增加员工收入。
非货币支付方式可用于增加员工的公共福利支出，例如免费为员工提供宿舍（公寓）；提供免费的交通设施；为员工提供免费餐点；等等。
2.企业将其作为雇员的费用支付，以减少公司所得税的应税收入。当实际工资水平没有降低时，个人减少应由个人承担的税款。
工资分配方法：
1.特定行业（指采掘业，海洋运输，海洋捕捞和财政部确定的其他产业）的工资薪金应按年度计算并预先支付按月征收。
2.因此，这些行业的纳税人可以使用此政策合理化其税收负担。当其他行业的纳税人每月D股资本发生较大变化时，他们可能会从这项政策中学到东西。
双倍薪金制度：
1.个人获得的“双倍工资”是按照国税函629号的规定执行的，国家机关，事业单位，企业和其他单位正在实施“双倍工资”制度（简称“双倍工资”制度）。国家规定，单位多支付1月薪和薪金收入应缴纳个人所得税，原则上，“双薪”收入不再从必要的支出中扣除。
2.应税收入的全额按适用的税率计算。但是，如果获得纳税人的“双薪”月薪低于800元，则应将其与月薪和薪金收入相结合，以减少800元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。
（1）税收筹划之前：
①应付工资个人所得税=（5000-800）x15％—125 = 505（元）；
（2）计税后。
①应付工资个人所得税=（5000-800）X15％-125 = 505（元）；
②应缴纳的“双倍工资”个人所得税= 5000x15％-125 = 625（元）；
总应缴个人所得税= 505 + 625 + 3625 = 4755（元）。
与上述两种方案相比，后者缴纳的个人所得税少于625元（即5380-4755）。
奖金奖金分配方法：
1.奖金属于工资类别，扣缴义务人应按适用于工资的九级超额累进税率扣缴个人所得税。但是，无论公司是按月，按季度，按半年，按年还是按年支付奖金，个人所得税法都不同。
2.根据国税发206号规定，如果按月发放花红，则应将花红与当月薪金结合起来缴纳个人所得税；如果奖金集中在几个月内，则不能平均到每月一次个人所得税与工资一起缴纳，一个月的工资处理应分开进行。
3.对于在中国没有住所的个人，几个月的奖金也将按适用的税率全额计算并缴纳个人所得税，并且不再除以居住天数;如果住所的个人在国外行事同时担任企业职务。
5.在特定操作中，企业可以优化奖金，发放一些奖金并按月分配，并根据季度评估留出一些奖金，最后保留一部分在年底“拉开差距”的奖金。