显然，纳税申报人员在纳税申报中犯了一个错误。他们应该修改详细的声明并重新声明。如果他们已缴税，则可以申请退税。此功能在详细的声明3.2系统中可用（北京其他地区不知道）。但是，我实际上没有操作它。如果确实完成，请询问当地税务管理员如何处理。
在治疗病假或非工伤时，企业应当在规定的医疗期间内按照有关规定支付病假工资或救济金。病假工资或病假救济费可能低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资的80％。
假从当天的工资中扣除，还可以扣除当月的全职出勤奖励。
如果不是医疗期，则基于您公司自己的规则和规定。但这不能低于城市最低工资的80％。
如果某些公司请病假，绩效资金将被扣除。
如果您要求1个月，那么对。您只能支付他的基本工资。其他绩效奖金将不会发放。
如果您请假10天，则基本工资/ 21.75 =日薪
日薪* 10天=这10天的病假工资。
请上班社会保障和公积金仍由公司支付（个人部分首先由公司承担，员工在支付工资后将由公司提供工资）。
住房公积金是指国家机关，国有企业，城市集体企业，外商投资企业，城市民营企业和其他城市企业，事业单位，民间非企业单位，社会团体存放的长期住房和他们的员工。节省。
住房公积金的定义包括以下五个方面：
（1）仅在城镇建立住房公积金，而未建立农村住房公积金制度。
（2）只有在职员工才能建立住房公积金制度。没有工作的城市居民和离退休的职工不实行住房公积金制度。
（3）住房公积金由两部分组成，一部分由员工单位支付，另一部分由员工支付。单位扣留员工的个人存款后，它将与单位的存款一起存入住房公积金个人帐户。
（4）住房公积金存款的长期性质。一旦建立了住房公积金制度，就必须按照规定向雇员付款，在雇用期间不得中断。除退休职工或《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得停职或打扰。反映了住房公积金的稳定性，统一性，规范性和强制性。
（5）住房公积金是一种个人住房准备金，员工可用来按规定存储住房消费支出。它具有两个特征：积累和特异性。