公司向员工发出的激励措施包括在应税收入中，并应缴纳个人所得税。
月度奖金已计入月薪以计算个人所得税。
年终奖金由于单位向员工发放的年终奖金不同，个人所得税的计算方法也不同。
1.该雇员本月的工资超过“ 3500”元，年终奖金将作为该月的工资单独支付，以缴纳个人所得税。全年
的一次性奖金，如果单独计算为一个月，则除以12可得出税率，但是在计算税额时，快速扣除额只能扣除一次。
赵的工资要缴纳个人所得税：（5000-3500）* 3％= 45元
赵先生应于2013年1月缴纳2340元的个人所得税。
2.雇员当月的工资不超过3500元，重新发放的年终奖金以当月的工资计算，并缴纳个人所得税。
但是，年度一次性奖金的余额减去“雇员的月薪与工资扣除额和费用扣除额之间的差额”可以用作应纳税所得额。其中，“职工每月工资和工资性收入”是指扣除规定的标准免税收入（如社会保险，住房公积金等已按规定缴纳）后的收入额。
钱的月薪为2,000元，不超过标准扣除额3500元，因此无需缴纳个人所得税。
2013年1月，钱的工资与扣除的工资之间的差额是3500-2000 = 1500元。
根据商定，适用税率为10％，快速计算扣除额为105。
根据《中华人民共和国个人所得税法》，实施条例和有关规定，对个人取得的所得征收个人所得税。如果上述奖金不是以个人名义产生的，则不应计算个人所得税。取而代之的是，在上述奖金转为个人名义或发放时，要申报并缴纳个人所得税。
如果企业是在应计奖金时到达的，并且此时已确定个人收入，则应在应计月份内宣布并缴纳个人所得税。《山东省地方税务局关于进一步明确个人所得税政策范围的通知》（鲁地税办字[1995] 113号）规定：根据《中华人民共和国个人所得税法》 ”，实施细则和相关规定，明确了收入的所有权，并在会计中处理了付款单位，无论个人是否实际提取，都应按照规定收取个人所得税。
主要方法如下：首先，将年度一次性奖金除以12个月后，根据税法规定的税率确定其适用税率；然后根据商和适用税率计算应纳税额该金额是全年一次性奖金的应纳税额。此方法实际上仅计算一个月的应纳税额。其次，将年度一次性奖金除以12个月后，根据税法规定的商额确定适用的税率；然后根据商和适用税率计算应纳税额，然后乘以12个月，即全年一次性奖金的应纳税额。如果有快速计算扣除，则此方法将扣除11个月的快速计算扣除。第三是在年底根据全额减税额提取一年期奖金，然后按月分配。第四，在获得年终一次性奖金后，部分奖金将在12月预先发放，余额将在次年的第一个月支付一次。预先发行时不会扣除任何税款，而余额会在发行时扣除任何税款。第五种是每年两次，每年一次，每年年底一次使用年终奖金的计算方法。此外，根据年终奖金方法，两次使用了去年的合同现金奖和发给团队成员的年终一次性奖金。