1.如果学院聘用的外部专职教师已在原单位缴纳了社会保障，而退休人员则无需缴纳社会保障，则符合签订劳动合同条件的人员应签署劳动合同，并与个人签订所得税可以根据工资收入和复印收入扣除。
2.如果未履行劳务合同且不满足条件，则应根据劳务收入扣除个人所得税。
3.如果在职员工的法定退休年龄达到100岁，学院将根据达到退休年龄的月份计算从外部教师代扣的个人所得税。
扩展数据
劳务收入和工资之间的差异
就业与失业。薪金收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动奖金，津贴，补贴以及与就业或个人为受雇或受雇而取得的其他收入。
劳动报酬是指个人从独立劳动服务中获得的收入（即，该个人与被服务单位有直接劳动关系），提供服务的个人没有稳定和连续的劳动与服务单位的人员关系，也没有任何人工合同关系，其收入不以工资和薪金的形式收取。
让我内幕人士为您解答。您分别在两所学校任教。您不是学校的正式职员。这也意味着教育局和财政局没有您本人，因此没有标题资金，学校也不会为此付费。这些费用放在“个人费用”帐户下，而学校会计只能作为人工费用记入会计科目“公用事业费用”-“人工费用”中；根据税法也是如此，公务人员仅支付“工资”税”，非正式人员的工资应视为向单位提供有偿劳务。为什么如此确定，因为您没有像固定员工那样固定的月工资，每月支付，并且只在一个地方收到工资，所以您的表格就像学校要求您帮助他们，一次支付一次工资，请您本月教工资，如果您下个月不要求工资，您可能不支付工资，工资不是固定的，您可以在多个地方提供劳务并获得报酬，因此您的报酬不是工资但是人工成本; “工资税”和“劳动工资税”的计算方法不同，一种用于支付劳务费的税收方法：
（1）低于4,000的每月劳务工资：（当前月工资-800）* 20％
（2）如果当月的劳务工资超过4,000，则：（薪金-现薪* 20％）* 20％
如果当月的劳工工资太高，您可能可以按30％甚至40％的税率计算税金。
此外，根据税法的规定，应将两个地方的工资合计以计算税额。两家学校分别计算税款。
教师必须在2018年缴纳个人所得税。如果教学年龄是五年或小于十年，则每月三元；如果十年小于十五岁，则每月五元；如果十五岁小于二十岁，则每月七元；每月十元。
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议投票通过了《关于修改《中华人民共和国个人所得税法》的决定》，公开了分类和全面同时，它与新税制改革的新篇章相结合，完善和完善了起征点，等级距离和特殊附加扣除等问题。
除了薪水和薪金外，您可以提前享受改革红利，其他改革将从2019年1月1日开始实施。总体上，主要改革红利将发放给所有人，减税效果将达到明显。
扩展配置文件：
老师遵循个人纳税原则：
根据国家税务总局关于调整个人获得一年期红利的个人所得税征收方法的通知等：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济利益和对年度工作绩效的综合评估，向其支付的一次性奖金。上述一次性奖金还包括根据考核情况，由实行年薪增幅的单位兑现的年薪和绩效工资，年薪制度和绩效工资法。
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，并由扣缴义务人按照以下税收计算方法缴纳预扣税：
1.将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的税收减免，应从雇员的月薪和薪金收入与费用扣除之间的差额中扣除年度一次性奖金。 ，则应根据上述方法确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除。
2.个人雇员在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：
（1）如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月获得的整个月的一次性奖金×适用的税率快速扣除
（2）如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工获得当年的一次性奖金，以及该员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额之差）×适用税率
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本答复的第二条和第三条执行。
五，员工除了获得全年的一次性奖金外，还获得各种头衔的奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。提供个人所得税的支付。