对于雇员，财政部，全国工会联合会，发展与改革委员会，教育部科学技术部，国家科学技术工业委员会，人事部，劳动部国资委，国家税务总局和全国工商业联合会第三条提到的《关于教育经费的提取和使用管理的意见》（财建[2006] 317号），在企业职工教育培训经费范围内：
（1）入门和转移培训；
（2）各种职业适应性培训；
（3）在职培训，职业和技术水平培训以及高技能人员的培训；
（4）专业技术人员的继续教育；
（5）训练特种作战人员；
（6）企业组织的员工培训支出；
（7）如果员工参加了职业技能鉴定，职业资格认证和其他支出，企业应根据实际报销，报销员工参加上述教育（培训）的支出。。
对于雇员参加社会的学历教育和个人获得学位的在职教育，这些费用应由个人承担，并且不能用于挤压雇员的教育和培训。企业资金。报销的费用应用作员工的个人收入。还包括个人所得税。
首先让我们了解这六个特殊的额外推论：
初等教育
从3岁以下的学龄前儿童到博士学位，一个孩子每月可扣除1000元，即每年扣除12,000元，两个孩子的配额增加了一倍。
儿童的教育扣除额可以平均分配，也可以由一个人共享，但是每年只能更改一次。
项目2继续教育
学位（学位）教育的纳税人学费为每年4,800元，本科及以下，这部分扣除额可以由父母根据孩子的教育支出扣除，也可以由个人扣除。根据继续教育，但不能同时扣除。
如果您正在接受技能和专业技术人员资格的继续教育，则在获得证书的那一年将被扣除3,600元。
第三大主要治疗方法
在一个纳税年度中，医疗保险管理系统记录包括医疗保险的自费部分和医疗保险以外的自费部分，个人支付的医疗费用超过15,000元是严重的医疗费用，按实际金额扣除，最高为8万元。
本节提醒大家注意保存相关帐单。
项目4首次住房贷款
应该注意的是，第一所房子是唯一的房子。在还贷期内，每年可扣除12000元，即每月1000元。
第5项租赁
如果纳税人及其配偶在主要工作城市没有住房，则可扣除租金费用。
扣除额与城市规模有关：
如果市区的登记人口不超过100万，则每月配额为800元，即每年9600元；
如果人口超过100万，则每月配额1100元为每年132,000；
省会城市，中央直辖市，计划分开的城市以及国务院规定的其他城市，每月配额为1500元，即每年18,000元。
请注意，这里的租金扣除和抵押扣除是冲突的，您只能选择其中一种享受。
项目6：抚养老人
有60岁以上的合法受抚养人，在正常情况下是我们的父母。每年可扣除24,000元。与抚养孩子不同，对于许多老人来说，这个数目不会翻倍。
当然，独生子女也享有专属配额。如果是非独生子女，您可以与兄弟姐妹签署协议并同意共享配额，但是每个人的最大配额每年不能超过12,000。
以北京为例，如果公司职员小李是独生子，儿子在上小学，父母已经60岁以上，他没有在北京购买住房或租房，他正在学习在职研究生学位，并且可以享受他的孩子在教育，继续教育，住房租金和老年人支助方面另外扣除了四项。
假设小李的月薪为20,000元，并且已全额支付了社会保险（应扣除五险一金2043 + 2400 = 4443元）。税制改革前，基本扣除标准为每月3500元：
2018年10月1日之后获得的工资将基于每月人民币5,000元的基本抵扣额和调整后的税率表计算：
使用相同的薪水，个人税减少了将近58％，并且已经缴纳了一半以上的个人税。
在此基础上，从今年1月1日起，享受特殊加减后，儿童教育特殊加减为1000元，继续教育特殊加减为400元，房屋租金特殊加减为1500。元，老人得到支持。特别加计扣除2000元，共扣除4900元，则小助手一月份应交的税额为：
缴纳的税费比专项扣除前少676元，税负减轻了79.93％。