为什么工资和奖金之间的增减会影响个人所得税？这是由于工资和奖金之间的共同点和差异。共同点是工资和奖金属于“工资和薪金”类别，可以互相转换；区别在于工资和奖金分别征税，适用的税率也不同。工资适用七级超额累进税率，奖金适用于全年。一次性的奖金税计算方法被征税。可以看出，在固定工资和奖金的前提下，合理分配工资和奖金可以达到节税的目的。
计划您的想法
1.在税法的前提下，充分利用税收优惠政策，这不会增加单位支出，但也会增加个人收入。
2.分析工资和奖金变化对税额的影响，找到工资和奖金之间的平衡，并确定年终奖金的范围。确定年终奖金如何使纳税人的税负增加。最轻。
3.根据年终奖只能一年使用一次的规则，年终奖分为两部分，一部分以年终奖的形式单独分发，另一部分是每月，每季度，每半年和年底。奖励和其他形式已包含在工资支付中。
案例研究
结合个人所得税法，工资和奖金变动对税额的影响是根据支付的奖金月工资和总工资26,000元（月工资8,000）计算的。元和奖金18,000元）。
1.当薪水从2.6万元（加上税率）增加2500元到30,500元时，它是包含在薪金中还是包含在奖金中？
（1）包括工资在内，工资从8,000元增加到12,500元，工资税额为1,245元[（12500-3500）×20％-555]，奖金税额为540元（18,000×3％） ，累计税金为1785元。
（2）包括奖金在内，工资税金额为345元[（8000-3500）×10％-105]，奖金为2145元[（18000 + 4500）×10％-105]，累计税收为2490元。
的结论是，增加的薪水应包括在薪水中，而不是奖金。
就像您的收入相对较高，当然成本也相对较大。
这是一种更好的节税方法。