薪资超过1600的员工需要缴纳个人所得税
但是现在大多数人都超过了这个价格。当我们的公司会计人员看到员工不愿纳税时，他们单独列出了薪水清单。尽管银行支付了工资，但我们的会计师想出了一种将工资增加四倍以上的方法。只要与员工和老板沟通，前快就划分了两个甚至三个帐户，
收入越高，将支付的税额越多。可以少缴税款。你会赚更少的钱吗？ __ ^
由于住房公积金和医疗保险基金等社会保障是免税的，因此，如果您的社会保障供款在规定范围内占工资和薪金的更大比例，则所支付的税款将相对减少，但这还要求您的单位愿意并且有经济实力
一楼说，部分现金的发行不会达到税收筹划的效果，应注意避免与税收有关的违规行为。
为了减少税务团体与公司讨论的需要，有些人使用费用发票来偿还个人的应付款。例如，A的月薪为10,000，已超出税款起征点，但为了少缴税款，公司还同意使用A的费用发票来偿还个人的应付款部分A的6500费用发票已退还给公司。公司帐户中的公司费用中包含6500，然后A在帐户中发出的工资是3500元，因此A实际收到了10000元。但是，如果这样做，将存在税收风险。实际上，许多公司不会为了帮助员工节省税款而承担税收风险。
税法规定了这种方式。年终的一年奖金的计算方法与通常工资的计算方法不同，但是年末的一次性奖金可以从您的工资与金额之间的差额中扣除奖金月份中的3500元。
如果您的正常工资是浮动的，并且您想少缴纳个人所得税，则您的单位需要选择在月薪最低的月份支付奖金。您可以增加扣除额，个人所得税也将减少。
如果您选择在薪水1,000的月份支付奖金，则自付额为2500，结果是不同的：
此税项比每月的奖金3000少了1320元。