当前的个人所得税计算标准为2000元，即超过2000元的应交个人所得税。如果您是企业会计师，并且希望少缴纳个人所得税，那么，各方（即工资较高的员工）首先应提供更多个人的身份证复印件以及有关各方必须做出口头或书面承诺，并愿意承担与税务机关有关的所有风险。
例如：张三的工资是：5000元，应缴税325元；
现在添加员工：Li Si（虚拟）；
也就是说，工资应该是两个人：张三2500，税25元；礼思2500元，税金25元;共50元。
每月您可以少付325-50 = 275元人民币的税。
注：薪金以现金支付，以免缴税。
首先，个人应尽量不要将其增值部分货币化。如果他们需要资金，则可以将其用作信贷融资的抵押品（当然，可以比较税收和利息成本的规模）。例如，无论房地产升值，股票的浮动利润和基金的净值有多高，只要它们无法实现，就无需缴税。
其次，税法中有一些免税收入规定，纳税人即使获得了这种收入也不必缴纳所得税。例如，中国的《个人所得税法》规定，免征或暂时免除国家发行的政府债券和金融债券的利息，教育储蓄存款的利息以及股票转让收益的个人所得税。个人进行金融投资时应考虑这些免税因素。
第三，避免所有权转移，因为使用权不征税。工作单位为个人提供免税额，因此，实物的所有权属于个人，那么这种收入还必须缴纳个人所得税。但是，如果实物的所有权不属于个人，而个人只是为了方便而消费，则可能不缴纳所得税。例如，如果公司购买了一批汽车，则这些汽车归公司所有，但将其分配给员工以供个人使用。目前，汽车还不是个人收入，个人不必缴纳所得税。
第四，以平衡的方式获得应税收入。个人所得税通常采用超额累进税率。此时，纳税人的应税收入越多，最大边际税率可能越高。纳税人收入的平均税率（税额与应税收入之比）与实际有效税率（税额与总收入的比率）可能会增加。因此，当纳税人的总收入在一定时期内固定不变时，分配给每个纳税期的收入应尽可能保持平衡。
第五，充分利用税法中的减税规定，以减少应纳税额。税法中有一些规定允许纳税人在税前扣除。个人应充分利用这些规定，扣除更多的费用，缩小税基，减少税收负担。特别是当纳税人的收入要缴纳过多的累进税率时，如果纳税人扣除更多的支出并缩小税基，则可能会降低适用于其收入的最高边际税率和实际税负。例如，个人租赁房屋的装修费是免税的。
个人所得税的计算范围：
{1}薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的就业或受雇工作有关的其他收入。也就是说，只要个人获得的收入与就业和就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或者以现金，实物，有价证券等形式支付，所有工资和薪金收入项目
2.个体工商户的生产经营收入
3.企事业单位的承包经营和租赁经营收入
4，劳务收入
5.薪酬
6.特许权使用费收入
7.利息，股息和股利收入
8.物业租赁收入
9.财产转让收入
10.意外收入
11，其他收入
1.优化工资和福利结构，并以报销的形式获得部分工资。例如员工的劳动保护支出，国防部的降温费，冬季的取暖费以及员工的路费。
劳动保护费是指因工作需要为员工配备或提供工作服，手套，安全保护设备等的费用。劳动保险费的范围包括：劳动防护用品，如工作服，手套，洗衣粉，安全防护用品，如解毒剂，中暑和凉爽的产品，如清凉饮料，以及原劳动部和其他部门规定的范围。 。保健食品的五种类型劳动保护费的劳动，例如接触有毒物质，二氧化硅粉尘作业，辐射作业，潜水，沉箱作业和高温作业。
在企业所得税之前要支付的劳动保护费标准：
1.对于属于职工劳动保护费范围内的服装费用，其税前支出标准为：服装工作人员每年在工作中的最高扣除额为1,000元（含）以内。
2.属于职工劳动保护费范围的冬，夏季防护用品支出，税前支出暂定标准：人均实际支出不超过每年20元（含）元。
3.属于职工劳动保护费范围内的职工夏季防暑降温费，户外作业和高温作业每人每月160元，非高温作业每人每月130元。高温作业。它在一年中的四个月内进行计算和分配，包括在企业成本中，并允许在税前扣除。
4.对于上述第1条和第2条中的劳动保险费，不发行现金，也不扣除税前现金。
2.偿还工资以减少税收，使用“办公用品”，“运输费用”和其他发票
第三，与百货商店达成购买购物券并将其赠予员工的协议，以便员工可以随时使用购物券购买商品，并且公司可以因为购买更多商品而对商品进行打折。但是，这种方法等效于以有价证券的形式发行员工福利，应将其纳入工资中以计算个人所得税。
4.以每月报销员工教育费用的形式将薪金分开。
公司的员工教育费用包括以下11个项目：1.入职培训和调动培训； 2.各种职业适应性培训； （三）职业培训，职业技术水平培训和高技能人才培训；4.专业技术人员的继续教育； 5.培训特种作战人员； （六）企业派遣职工培训经费； （七）职工职业技能鉴定和职业资格证书支出； 8.购买教学设备和设备; 9.自学费和工作人员奖励金； 10.员工教育培训管理费； 11.与职工教育有关的其他费用。
下列两种情况不应从员工教育资金中支付：
1.企业雇员参加社会学历教育的费用以及个人参加获得学位的在职教育的费用，应由个人承担，不得压缩用于对企业员工进行培训。