税前工资2000元吗？那不应该付钱。
申报个人所得税属于0，但仍需填写表格。
根据公司实际纳税人
所有依法进行纳税申报的扣缴义务人，除向个人支付应纳税所得额外，还无需提交个人收入详细信息，还应制定个人所得税预扣和纳税申报。
例如：
一名雇员（非外国雇员）在9月份的税前收入为6,500元，而社会保险和住房公积金的个人缴款总额为1,000元，则应税收入= 6,500元-1,000元-3,500元元= 2,000元，对应税率为10％，快速扣除为105。9月份应缴纳的员工个人所得税= 2000元* 10％-105元= 95元，因此，该员工9月份的净收入= 6500元- 1000元-95 =5405元。
1.薪金和福利
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。也就是说，只要个人获得的收入与就业或就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或以现金，实物，有价证券等形式支付，工资薪金所得项目的应税对象。当前方法
（工资总额）-（三险一金）-（免税额）} *税率-快速扣除=个人所得税应缴个人所得税=应税所得额×适用税率-快速扣除{}}扣除标准3500元/月（自2011年9月1日起正式实施）（适用于工资，薪金收入）七级计算个人税的标准
《国家税务总局关于调整个人计算和征收个人年度所得税等个人所得税的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）。
纳税人获得了全年的一次性奖金，并将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，而代扣代缴代理人则根据以下纳税计算方法来支付时间预扣款：
（1）将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入低于支付年终一年奖金的当月的税收减免，则应从差额中扣除年度一次性奖金。员工的月薪与工资扣除额之间对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）根据本条第（1）项确定的适用税率和快速扣除额，计算雇员当月获得的年度一次性奖金，计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月整个月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除额2.如果员工的月薪和薪金收入低于以下规定的扣除额税法，适用的公式为：应纳税额=（员工在当月的整个月获得一次性奖金-员工的月薪与工资扣除额和费用之差）×适用税率-快速计算扣除额