职工薪酬个人所得税理论-职工薪酬个人所得税例题

应付职工薪酬 职工福利 个人所得税有关核算

在新的所得税法中，工资和福利费是按实际付款额计算的，这意味着如果工资仅应计且未支付，则不允许扣除，福利费也为实际工资额的14％。不可扣除；

如果是假日大餐，则可以直接计入工资和福利中，但是超市购物卡的发行属于实物工资的支付，应包括在工资总额和个人工资中所得税是一起计算的。

应付职工薪酬中个人所得税应怎样核算

个人税应在个人应纳税账款中收取和核算，在应付职工薪酬中无需设立个人账目。

1.工资应计制度

借款：管理费用（销售费用，生产成本，制造费用和其他科目）-薪水XXX

贷款：应付员工薪水XXX

其次，支付工资和预扣税

借：ZD应付员工薪金XXX-xx

贷款：应交税款和税款xx

贷款：银行存款XXX

第三，交税

借款：税费-税费xx

贷款：银行存款xx

员工工资个人所得税怎么计算

1.首先计算应纳税所得额=工资总额-三险一金

三险一金：基本养老保险，失业保险，基本医疗保险和住房公积金。

2.个人所得税=应税收入X税率-快速扣除额。根据应纳税所得额确定相应的税率并快速扣除

以薪金总额5,000元为例，以三项保险和一份金为例{5000-200-3500} X0.03-0 = 39元

以总薪金7,000元为例，以三项保险和一金为例。 {7000-200-3500} X0.1-105 = 225元

请问根据应付职工薪酬结算表怎么计算个人所得税应纳税额？求高手帮忙！请一个例题嘛！谢谢！

根据每位员工的工资明细，在扣除法定五险一金并扣除3500元/月后，按照七级超额累进税率计算个人税。

全月应纳税所得额税率快速计算扣除额（元）

整个月应交税额不超过1500元3％0

当月应纳税额超过1500元至4500元10％105

当月应纳税额超过4500元至9000元20％555

例如：某人的月薪5000，五种保险和500的一笔付款，则5000-500-3500 = 1000元，适用3％的税率，缴税：1000 * 3％= 30元