是的，星期日的加班津贴属于个人所得税法中的工资和工资收入。它也需要与基本工资一起计入个人所得税的计算中，并且必须缴纳个人所得税。
别生气根据现行规定，企业以各种名义向职工支付的工资，奖金，福利，补贴和补贴，根据工资和薪金所得缴纳个人所得税。前提是您扣除保险后的月收入总额超过2000元，则必须纳税。虽然是第二天值班，但是谁请你在北京这个大城市工作，
请记住，2009年8.15日，国家税务总局曾明确规定，企业寄给员工的月饼应计为实物和福利税。
不要生气，因为这很困难，最好回家，
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第二款的规定，工资收入应缴纳个人所得税。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》规定，工资性收入是指个人所得。或工资，薪金，奖金，年终工资的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。同时，按照《中华人民共和国个人所得税法》第四条第三款的规定，按照国家统一规定颁发的补贴和补贴，可以享受免税待遇。个人所得税。进一步完善了国家统一条例规定的所谓补贴和津贴，是指按照国务院规定发放的政府特殊津贴，院士津贴，高级院士津贴。其他补贴和津贴。
因此，加班工资应合并为当月工资，并应计算个人所得税。
1.可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合本法第4条第4款规定的所有福利费用，均免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条进一步解释：《税法》第4条第4条提到的福利费是指2.用工会基金支付给个人的社会福利或社会补贴。国税发〔1998〕155号解释说，生活补助是指纳税人或其家人的正常生活所遇到的某些困难或困难。工会基金向他们提供了临时生活困难补贴。
例如，根据企业支付给困难职工的福利费，救济金，医疗补助，康复费，工伤补偿费，丧葬费，养老金，独生子女费，职工安置费等规定等两者都免征个人所得税。
2.不免征个人所得税的福利项目。
《国家税务总局关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，下列收入不属于免税福利费范围，应被纳入纳税人的“工资和薪金”对所得征收个人所得税：
（1）超过国家规定的比例或基数的各种补贴和从福利费和工会资金中支付给个人的补贴；
（2）从福利费和工会基金中支付给单位雇员的每个人都有补贴和补贴；
（3）个人购买汽车，房屋，计算机等的单位不是暂时生活困难的补贴。
例如，如果企业根据国家的有关财务规定，从福利费中补贴了支付给员工的取暖补贴，防寒费和防暑费，则应将其并入员工的工资，当月工资，个人所得税，一并计算；非货币集体利益，例如中秋节的月饼和端午节的饺子，应按市场价，购买价或其他价格换算成等值的货币，并计入雇员的工资和月薪。个人所得税计算；企业拥有在餐厅固定的食堂或午餐，由企业和餐厅结算。伙食费应分解为每个员工的名字，并计入该员工的月薪和工资中。
此外，公司还为员工提供假期补贴，每月不提供统一餐费的午餐费和补贴，以及货币化的住房补贴，交通补贴和汽车改革补贴，这些补贴按月支付。3.通讯补贴不再用作福利费用，而应包括在工资总额管理中，并应缴纳个人所得税。
企业员工福利费中包含什么
企业雇员福利是指雇员的雇员福利，奖金，津贴，包括在工资总额管理中的补贴，雇员教育费用，社会保险费和补充养老保险（年金），补充医疗保险费。除住房公积金以外的福利，包括发放给雇员或为雇员支付的各种现金补贴和非货币集体利益，例如：
（1）为员工的医疗保健，生活等而发行或支付的各种现金补贴和非金钱利益，包括员工在该地区的医疗费用，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用，和员工的即时家庭支持医疗补贴，员工休养费，自雇职工食堂补贴，失业职工食堂统一午餐，符合国家有关财政规定的供暖补贴，防暑降温费等；
（2）员工困难补贴，或企业为帮助和救济困难员工而建立和管理的支出；
（3）符合规定的其他员工福利费，包括fun葬补贴，退休金，员工搬迁费，仅儿童费，家庭旅行假费用，且符合企业员工福利费的定义，但不包括此通知。项目其他费用。