个人税应在个人应纳税账款中收取和核算，在应付职工薪酬中无需设立个人账目。
1.工资应计制度
借款：管理费用（销售费用，生产成本，制造费用和其他科目）-薪水XXX
贷款：应付员工薪水XXX
其次，支付工资和预扣税
借：ZD应付员工薪金XXX-xx
贷款：应交税款和税款xx
贷款：银行存款XXX
第三，交税
借款：税费-税费xx
贷款：银行存款xx
您好同学，很高兴回答您的问题！
近年来，各个部门员工的工资一直在增长，越来越多的人成为个人所得税的纳税人。在依法纳税的前提下，从维护单位和职工的切身利益，减轻税收负担的角度出发，如何保证个人工资和薪金略有增加而税收负担不增加是一个难题。薪金税筹划的主要问题。许多纳税人在缴纳个人所得税时总是遇到或多或少的问题。主要原因是他们不完全了解个人所得税政策。考虑到单位员工的利益，许多单位负责人和财务会计人员总是提出相同的问题。分析总结。对于工资收入项目，可以从以下几个方面进行粗略考虑。：
1.从非税项目中扣除所有收入
2.平衡员工收入
3.允许员工充分享受社会保障福利
第四，避免年终奖金税负的反向变化
五，薪资和劳动报酬的转换
以下是典型情况：
2012年7月，一家企业邀请深圳市致远咨询公司为他们提供税务风险模拟检查和税务咨询服务。在调查过程中，我们发现公司的薪水表显示所有员工的薪水均为2000元。正常吗
这项关于员工薪金和个人所得税的所谓“计划计划”具有很好的效果，可以大大降低税收，但他在税收计划中违反了“合法性”的基本原则，因此成为一种一个典型的逃税案例为企业埋下了定时炸弹。我只是不知道什么时候会爆炸。
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中国现行的个人所得税法将11种个人收入视为应税对象，例如工资和薪金，自雇生产和经营所得，合同经营和租赁经营所得，劳务所得，劳务所得，缴纳所得，特许权使用费，利息，股息收入，股息，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入，其他收入等。这些项目规定了不同的扣除标准，使用不同的税率和不同的税率计算方法。工资薪金的所得税范围很广，占税收的很大一部分。如何根据税法的要求选择最佳的节税方案是大多数企业和职工特别是打工仔最关心的问题。
（1）扣除所有非税项收入。企业有关人员应全面掌握职工个人收入中哪些是应税所得，哪些是非应税所得。
（2）全额支付“三险一金”。企业应充分利用国家社会保障政策和住房公积金政策，并按照当地政府规定的最高存款比例和最高基本标准为职工缴纳“三险一金”，并建立长期保为雇员提供长期保护。这不仅可以提高员工的福利水平，而且可以有效减轻企业和员工的税收负担。
（3）着重计划一次性奖金的分配。一次性奖金是根据适用的税率计算的。只要确定的税率高于一定水平，全额税率就会更高（类似于全累进税率），从而形成无效的工资支付间隔。通过计算一次性奖金，应纳税所得额和税后收入的每个所得税水平的上限（税收阈值），可以计算一次性奖金的无效间隔。
（4）科学规划月薪和一次性奖金分配的结构。在职工年收入一定的情况下，应科学安排月薪与一次性奖金的比例，以找到工资与奖金税率之间的最佳比例，以有效地降低税率和个人所得税。负担。
（5）及时计划和处理异常的纳税事件。如果一次性奖金在无效范围内，月薪无法调整怎么办？可以合理地使用捐赠方法来降低税率。税法规定：个人通过非营利性社会组织和国家机关向教育事业和其他社会公益事业，严重自然灾害地区和贫困地区的捐赠，在应纳税所得额的30％以内
中的部分可以从应税收入中扣除。捐赠全年一次性奖金的月份，允许从当期应纳税所得额中扣除捐赠支出。