有几种常见的避免对员工征税的方法：
（1）尽可能安排工资，以允许从下面扣除税前费用；
（2）改善员工福利并减少名义收入
（3）可以采用递延或高级的方法来使月薪收入大幅度变平；
（4）纳税人尽可能长期分期领取劳动报酬。
其中：提高员工福利水平和减少名义收入的方法有：
（1）为企业提供住宿是合理避免个人所得税避税的有效方法;
（2）公司提供假日旅行津贴；
（3）购买保险公司的财富管理；
（4）部分包含在薪资中，其余薪水通过发票偿还；
（5）争取税务部门的福利比率，并获得更多利益；
（6）以实物分发的形式；
（7）多付公积金（但同一家企业也面临多付，好像重庆的缴款比例是确定的
（8）该公司提供员工福利设施。例如：
1家公司提供免费午餐或公司直接付款管理费；
2家公司提供并安排免费医疗福利；
3家公司使用公司提供的住宅设备；
4家企业提供交通服务； {{} }有5家企业为员工的子女设立了教育基金，为员工和子女提供奖学金等。
随着春节的临近，大型和小型单位正进入年终奖的顶峰。所有部门的员工在弄清楚如何使用年终奖并为年终奖缴纳高额税时感到不安。税务专家说，如果计划合理，则年终奖金可以通过合理避税来避免大量税收。
例如，某公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司给了他4万元的年终奖金。根据税法，“个人每月获得奖金或增加年底工资或劳动红利，这些收入可以分别作为一个月的工资和薪金征税。由于月薪和工资收入按月扣除，因此原则上不再扣除上述奖金，应税收入的全额直接按适用税率计算。如果按照年终奖励缴纳一年的税，则该雇员的年终奖励应缴纳的个人所得税为：40,000 * 30％-3375 = 8625元。
税务专业人士表示，当前的合理避税方法不是一次性一次性发放年终奖，而是将年终奖分散到前一年。对于同一示例，公司员工的月薪为10,000元。 1月份，公司给他年终奖金40000元，分红给每个月3333元，适用税率为15％，速扣除额为125元。年终奖金应为税额40,000 * 15％-125 = 5,875元。由此算来，可以节省8625-5875 =2750元。
以上计算表明，年终奖被分配给每个月并发送，所缴纳的个人所得税低于一次性付款。
通常可以与上述方法结合使用另一种方法，即发行证券，礼品，购物券等。例如，在某些股份制公司中，公司会将股票分配给表现良好的员工在年底并参加公司分红。根据税法，利息，股息和股息须缴纳20％的税率。即使已缴纳了税款，它也远低于40,000年终奖金的30％适用税率。但是，税务专家说，该单位发行的证券和礼品最好根据市场价格支付，并包括在个人收入中以缴税，否则，如果将来发现这些证券和礼品，将予以支付和罚款。
还有一些特殊行业，您可以在这些行业中将年终奖作为其他收入征税。例如，出版社的编辑将年终奖金算作草稿费。例如，某出版社的编辑获得的年终奖金为4万元，这是根据其报酬收入计算的。按照规定，每次报酬收入不超过4000元的，扣除费用为800元；超过4000元，减收20％，税率20％，余额为应纳税所得额，然后按照国家有关规定。草稿费可根据应纳税额减少30％。通过此计算，发布者的年终奖金为40,000×（1-20％）×20％×（1-30％）= 4,480元。与一次性税相比，可以节省8625-4480 = 4145元。
如果公司合理地逃税，一般来说是非法的。