慧慧网认为，对于劳动成本较高的劳动密集型和智力密集型服务行业，通过在低税区注册分支机构或新公司，可以通过使用地方税收优惠政策来减轻税收负担。
1.合理使用国家的免税政策。 2.善于运用税率差异。 3.保持良好的时差。例如：1.企业在购买物料时产生的运输费可抵扣7％，但您必须从运输部门获得运输发票。不要轻易放弃索要发票。例如：2，如果企业有100名员工，并安置一名残疾员工，则可以为企业节省6000-8000元的剩余保险；安置，退伍军人，应届毕业生，劳改，劳教所人员可减少30％以上三年所得税和附加费。示例：3.在国家产生的费用范围内降低所得税的税率。例子：4，（时差比较细微，说的不是很好），简单地说，根据公司的收支情况开具发票和交货时间，使公司的营运资金可以运行20天以上，还可以找到更多的利率。例如：5.产品和商品的购销以及所获得的发票具有至关重要的可搜索性。简而言之，企业必须拥有一个聪明，能力强，计划周密，能够讲话和工作的财务主管。
1.为员工提供住宿
根据税法，雇主提供免费或低价住宿，只有总收入的10％用作可出租价值。如果雇主提供的旅馆，旅馆或宿舍作为住所，最多不超过两个房间，则按8％计算。如果是房间内的公寓，则按4％计算。
如果市场租金高于工资收入的10％，则雇员可以在雇用时与雇主达成协议，由雇主支付公寓的租金，并适当降低工资。对于雇主而言，薪资负担保持不变，但员工可以减轻薪tax税负担。
因此，如果您给员工提供房屋租金，则可以减少一些税收。
2。转售股票认购权
根据税法，任何在职位或工作中获得公司股票期权并行使，购买或转让的人在获得权益时都需要缴纳薪tax税。利润是通过从权利行使时的市场价值和行使时的认购价中减去认购权的成本而得出的，或者从转让时的转让成本减去认购额中得出的对。
如果酒店鼓励员工分享员工的股份，则员工可以在行使权利之前以低价将权利转让给亲朋好友，然后此人行使权利以帮助减少税。
3。提供员工福利和设施
雇主提供的员工福利不被视为应税收入，除非将其转换为现金价值。根据《税务条例》，只有上述住房津贴，旅行津贴和股票认购权以及一些减现金福利（例如礼券）可以免税。
作为企业，公司可以尽可能地为员工提供服务，即在不大幅增加工资的情况下改善员工福利设施以允许员工缴纳更多税款。一般的免税福利是：
●向员工提供免费餐食，但不提供可重复使用的代金券；
●向员工提供车辆和员工，但不向他人重新出租；
●为员工提供免费医疗福利；
●员工可以使用企业拥有的家具和住宅设备；
}●员工可以使用公司雇用的助手；
●●员工可以使用公司提供给员工的公共福利设施，例如水，电，气，电话等；
●为雇员的子女建立教育基金，并为雇员的子女提供奖学金。
4。可扣减费用和折旧
可以将薪金转换为相关的消费者支出，但要有合理的记录和发票。
由于有限公司是一个独立的法人实体，因此薪tax税纳税人可以将其收入转移到有限公司，然后由公司在扣除合理费用后支付税款。但是，应注意的是，成立和维持公司的成本并不低，纳税人应谨慎衡量。
是最直接的，给分。