根据《中华人民共和国个人所得税法》
》的规定，如果上述兼职员工与贵公司有薪资和人事管理关系，则贵公司工作的报酬属于应纳税的薪资收入类别；如果只是由于特定问题而暂时如果您在公司工作，那么您获得的报酬属于劳动报酬收入的应税类别。
工资收入属于非独立劳动收入，劳动报酬收入属于从事自由职业的个人取得的收入或独立劳动所得。就业与就业之间是否存在关系，是判断收入是否属于劳动报酬收入或工资性收入的重要标准。根据《中华人民共和国个人所得税法》，如果上述兼职人员与贵公司有薪资和人事管理关系，则贵公司工作报酬属于应纳税所得额类别；如果仅出于某种原因如果特定事项暂时对您的公司有效，则该报酬属于劳务报酬收入的应税类别
兼职员工有两种情况要缴纳个人税：
1.如果与雇主签订了劳动合同，那就是劳资关系。个人所得税按照“工资收入”缴纳。兼职收入为3,000元的兼职公司不必扣缴税款。
2.如果与雇主签订了劳务协议，那就是劳务关系。个人所得税按照“劳务收入”的应纳税项目缴纳。兼职收入3000元需缴纳个人所得税440元。
扩展数据年收入12万元以上的纳税人，应在纳税年度末填写“个人所得税申报表（适用于年收入12万元以上的纳税人）”，并在办理纳税申报表时予以报告。给主管税务机关。
同时，提交有效的个人ID副本以及主管税务机关要求的其他相关材料。有效的身份证件，包括纳税人身份证，护照，家乡证明，军事身份证等。一个
一般由公司支付。
如果个人与其兼职部门有实质性雇佣关系，则其兼职部门应根据“工资收入”项目代扣代缴个人所得税。个人应在下个月的15天内将两种薪金的收入和薪金的收入相加来计算自己的个人所得税，并选择去工作单位所在地的主管税务机关处理自己的纳税申报表。个人与兼职单位之间没有实质性雇佣关系的，兼职单位应当按照“劳动报酬”项预扣个人所得税。如果根据“劳务收入”征收个人所得税，则连续收入是通过支付一个月内获得的收入来计算的。每次收入不超过4000元的，减收800元；如果成本降低20％，则余额为应纳税所得额。比例税率适用，税率为20％。根据《个人所得税法实施条例》第11条，如果劳动报酬的初次收入过高，将被征收附加税。应纳税所得额超过2万元至5万元的，按照税法规定计算之后，将征收应纳税额的50％；超过5万元的，另处10％的税。
有关是否存在实质性雇佣关系的信息，请参阅：《国家税务总局关于印发《关于征收个人所得税若干问题的规定》的通知》，国税发〔1994〕89号。规例19。劳务收入的区别
薪金和工资收入属于非独立的个人劳务活动，即通过在机构，团体，学校，部队，企业和其他组织中任职和受雇而获得的报酬；通过各种技能和各种劳务获得的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有这种关系。尚不清楚的，由主管税务机关进行鉴定。