度假补贴应缴纳个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》：工资和工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴和就业或个人因受雇或受雇而获得的收入与就业相关的收入。个人获得的应税收入，包括现金，实物和有价证券。如果是实物收入，应根据所得凭证上的价格计算应纳税所得额；如果没有实物凭证或凭证上注明的价格明显偏低，主管税务机关应参照当地市场核实金额应纳税所得额。如果所得是有价证券，主管税务机关应根据面值和市场价格核定应纳税所得额。根据上述规定的规定，无论单位是在应付福利账户还是在管理费用账户中支付储蓄（或实物），都必须计入当月的工资和所得，以缴纳个人所得税。 。因此，无论税务局是否进行检查，都有必要计算并缴纳个人所得税。税务局一旦发现，就不是付款的问题，而是罚款。
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使用普通方法，人员确实确实比较麻烦。首先要计算不含假期补贴的工资和所得税，再计算税后工资的净增加额500元。
例如，补贴2500之前的A，税收2475之后的25
补贴后2975税后72.5税前3047.5税前
因此，A必须增加税前的547.5元
现在，我为您制定了公式
1，个人所得税基本公式的两位十进制版本“ =固定（MAX（（cell-2000）* 0.05 * {1,2,3,4,5,6,7,8 ，9} -25* {0,1,5,15,55,135,255,415,615}，0），2）“
2.针对您的情况，我修改了上述公式
例如，在单元格A2中，输入补贴前雇员的税前工资2500，
B2单元格输入“ = A2-FIXED（MAX（（A2-2000）* 0.05 * {1,2,3,4,5,6,7,8,9} -25 * {0,1，5,15,55,135,255,415,615}，0），2）+500”可直接计算出应得工资2975元
C2单元格输入“ = B2 + FIXED（MAX（（B2-2000）* 0.05 * {1,2,3,4,5,6,7,8,9} -25 * {0,1，5,15,55,135,255,415,615}，0），2）-A2“获得该员工的税前薪金547.5元
这是在浪费时间来回答这个问题，您是否有理由不提出危险信号？哈哈