暂时无需纳税,
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与单位签订劳动合同时,应根据工资和薪金所得计算奖金,并从工资和薪金所得中扣除一次性支付的劳动报酬,然后纳税。
如果是工资,奖金和其他工资收入,则必须预扣并缴纳个人所得税。
对于补偿和赔偿,不得超过当地平均工资的三倍,超过部分应缴纳税款。
根据您所说,个人税应由您承担。
案件中提交的证据材料需要进行盘问,最终由仲裁委员会或法院决定证据的有效性。
您可以参考:“最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定”
第六条劳资纠纷中,用人单位开除,除名,解雇,解除劳动合同,减少劳动报酬,计算劳动者工作年限等决定的,由用人单位承担证明责任。
第69条下列证据不能单独用作确定案件事实的依据:
(1)未成年人所作的证词不等于他们的年龄和知识地位;
(2)与一方或其代理人有利益的证人发出的证词;
(3)带有疑问的视听资料;
(4)无法与原件和原件对照的副本和复制品;
(5)证人证词在没有正当理由的情况下没有出庭作证。
第七十条一方提出的下列证据,如果另一方提出异议,但没有足以反驳的相反证据,人民法院应确认其举证力:
(1)原始文件证据或带有原始文件证据的正确副本,照片,副本,节录和验证;
(2)原始物证或原始物证的正确副本,照片,视频材料等;
(3)毫无疑问,通过其他证据获得并通过法律手段获得的视听材料无疑是正确的视听材料或视听材料的副本;
(4)一方当事人申请人民法院依照法律程序准备的物证或现场调查记录。