该税是根据应付的总工资计算的，包括水和电的扣除额。但是五险一金是免税的。“五险”是指五种保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。 “一金”是指住房公积金。
个人所得税不包括在应付职工薪酬中，个人所得税单独列示并单独核算。
应付职工薪酬是公司按照有关规定，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”，“社会保险费”，“住房公积金”应支付给职工的各种薪酬。基金”，“联合基金”详细说明“，”职工教育经费”，“解除职工劳动关系的补偿”，“非货币性福利”，“与取得职工提供的服务有关的其他支出”以及其他应付职工薪金项目。
确认应付雇员：
在职工提供服务的会计期间，企业应当根据职工的受益人，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。 "服务。同时，将其确认为应付职工薪酬。具体处理以下情况：职工薪酬
生产部门员工的薪酬，“生产成本”，“制造费用”，“劳务成本”等科目的借方，贷记“应付职工薪酬”的科目；
管理人员的薪水，从“管理费用”帐户中扣除，并在“应付职工薪酬”中记入贷方；
销售人员的雇员补偿，借记“销售费用”帐户，贷记“应付职工薪酬”帐户；
用在建工程和研发支出应支付的职工薪酬应记入“在建工程”和“ R＆D支出”帐户，并记入“应付职工薪酬”帐户。
公司所得税的总工资包括三项保险和一项由个人负担的基金和个人所得税。
1.企业所得税的总薪金是公司财务部门根据人力资源部对所有员工的工资标准进行汇总，然后按照权责发生制原则分配给每个生产服务对象企业所得税法规定，形成一定的企业该期间（通常为一个月）的总劳动报酬，即公司的应付雇员报酬，包括：小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班和加班工资以及在特殊情况下支付的工资。企业所得税总薪金也是扣除企业所得税前计算职工薪酬和职工工会经费的基础。
以下项目不包括在工资总额范围内：
{1}依照国务院有关规定给予的发明创造奖，自然科学奖，科学技术进步奖，合理化建议和技术改进奖，以及给予运动员和教练的奖金；
（2）与劳保和员工福利有关的各种费用；
（3）与退休人员，退休人员和退休人员待遇有关的各种费用；
（4）各种劳动保护支出；
（5）手稿费，演讲费和其他特殊工作报酬；
（6）商务旅行的食品津贴，午餐津贴，调动工作的旅行费用和安置费用；
（7）为将自己的工具和牲畜带到企业的工人和雇员支付的工具和牲畜的补偿费；
（8）实施租赁经营单位的承租人的风险补偿收入；
（9）支付给购买企业股票和债券的雇员的股息（包括股息）和利息；
（10）劳动合同签订的劳动者解除劳动合同时，企业应当支付医疗补助，生活补助等；
（11）除雇用临时工的工资外，还支付给劳动力提供单位的手续费或管理费
（12）根据处理订单方法支付给家庭工人的处理费和支付给承包商的合同签发费；
（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（14）对有计划生育的独生子女的补贴。
2.企业在分配员工工资时，应按照有关规定，从个人应缴纳的工资总额中扣除员工应承担的三项保险，一笔付款和个人所得税。是通过银行支付的实际工资发给个人员工。