该提案是根据个人税收法规执行的。个人认为只要不属于员工薪酬范围，就没有必要申报和缴纳个人税。至于“工会生日蛋糕卷”，这项业务被视为雇员福利，可以在工会账户中免税记录。
这只会使员工受益，而不对公司有利！如果未进行预扣，税务局将根据个人税的第62条对公司进行处罚
第62条规定如下：如果纳税人未能在规定的期限内处理纳税申报和提交纳税信息，或者扣缴义务人未在规定的时间内向税务机关提交扣缴，付款和收款限制税务机关应当责令限期改正纳税报告和有关材料，可以并处2000元以下的罚款；情节严重的，可处以2000元以上1万元以下的罚款。
个别税法的许多修订都涉及行政法规的授权。根据原始税法，大多数行政法规是单独制定的，并直接授权给国务院财政税务部门。这种方法不再符合《立法法》的要求。根据《立法法》，新税法仅赋予国务院制定相关行政法规的权力，并要求国务院日后向全国人民代表大会常务委员会报告。这反映了税收的法律原则。
其他要点：
除上述内容外，新税法还有许多其他要点，例如：
适用于综合收益和营业收益的税率表没有改变，最高综合收益率仍为45％；慈善捐赠的税前扣除率已提高到法定水平；应税收入的预提和纳税申报要求也已明确；增加了扣缴义务人向纳税人提供有关收入和扣缴税款的信息的要求；实施新的两步税法的计划没有改变减税奖金将首先体现在工薪阶层2018年10月支付的工资增加中。
随着中国经济的飞速发展和企业职工收入水平的不断提高，越来越多的人成为个人所得税纳税人。从维护重大利益，减轻税负，企业薪金的角度
黄金的个人所得税税收筹划已越来越受到纳税人的关注。因此，如何使纳税人在不违法的情况下尽可能减轻税收负担，获得最大的收入已成为重要的研究内容。个人收入
税收的税收筹划也变得越来越重要。
1.企业所得税纳税筹划的意义
税收筹划是指纳税人在遵守国家法律和政策的前提下，计划其业务，投资和财务管理活动，以最大程度地减少税收负担并获得税收优惠。税收筹划是市场经济条件下纳税人的基本权利。它具有合法性，期望性和目的性的特征。
1.个人所得税的纳税筹划有利于企业的长远发展。作为个人所得税的扣缴义务人，如果企业通过对个人所得税的税收筹划增加职工的可支配收入，必将提高职工的工作积极性，增强职工的认同感和对企业的归属感。 ，并产生长远发展良好的推广效果。
2.个人所得税的税收筹划有利于减少企业的税收支出。企业积极制定纳税计划，反复比较税收计划，选择较轻的税收计划，可以有效减少纳税人的现金流出，减少企业的现金流出，增加企业可支配资金。
3.个人所得税的筹划有助于提高公民的纳税意识，并减少逃税和逃税行为。税收筹划为纳税人提供了增加其个人收入的法律渠道，从而客观地减少了违反公司税收的可能性
能力。尽管“钻探”了国家的财税政策漏洞，但它将促进纳税人自觉和不自觉地研究和研究财税政策法规，从而进一步激励纳税人提高政策水平，提高纳税意识并自觉抑制
盗窃，逃税和其他非法行为。
2.企业所得税支付计划的基本思路
在合法合规的前提下，个人所得税纳税筹划应坚持“不扣减，不扣减”和“综合考虑，免税效果”的基本思想。具体来说，我们应该从以下几个方面着手。
首先，我们必须充分考虑影响应纳税额的因素。影响个人所得税的应税金额有两个因素，即应税收入和税率。因此，为减轻税收负担，无非是采用合理合法的方法减少应纳税额。
应纳税所得额或通过精心设计和安排，应对应纳税所得额采用较低的税率。应纳税所得额是个人扣除“三险一金”，“免税额”等支出后所得的余额。在
超额累进税率的情况下，扣除的费用越多，适用税率就越低。
其次，我们必须充分利用个人所得税的税收优惠政策。税收优惠是税收制度的基本要素之一。为了实现税收调整功能，该州打算设计税收类型。纳税人可以充分利用这些规定来减轻税收负担。
第三，我们必须全面规划。税收筹划应坚持事前计划，事前有目的，必须在薪金支付前先进行计划，并应有系统地安排各项劳动成本的支付，以达到减少个人所得税的目的。
第四，我们必须充分实现工资分配的均衡。员工工资和个人所得税采用过高的累进税率。纳税人的应税收入越多，适用的税率就越高，因此纳税人在一定时期内的收入
对于固定的总金额，分配给每个税期（通常每月）的收入应尽可能保持平衡，以避免起伏不定。这就要求公司在年初开始进行总的人工成本计算和各个级别的员工收入测试
数。
3.公司所得税纳税计划的具体方法
中国现行的个人所得税法将
个人11的收入需要征税，例如工资和薪金收入，自雇生产和经营收入，合同经营和租赁经营收入，劳务收入，劳务收入，缴款收入，特许权使用费收入，利息和股份
收入和股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入，其他收入等。这些项目规定了不同的扣除标准，使用不同的税率和不同的税率计算方法。薪水
（1）扣除所有非税项收入。企业有关人员应全面掌握职工个人收入中哪些是应税所得，哪些是非应税所得。
（2）全额支付“三险一金”。企业应充分利用国家社会保障政策和住房公积金政策，并按照当地政府规定的最高存款比例和最高基本标准为职工缴纳“三险一金”，并建立长期保为雇员提供长期保护。这不仅可以提高员工的福利水平，而且可以有效减轻企业和员工的税收负担。
（3）着重计划一次性奖金的分配。一次性奖金是根据适用的税率计算的。只要确定的税率高于一定水平，全额税率就会更高（类似于全额累进税率）
费率），从而形成无效的工资支付间隔。通过计算一次性奖金，应纳税所得额和税后收入的每个所得税水平的上限（税收起征点），可以计算一次性奖金的无效性
间隔。
（4）科学规划月薪和一次性奖金分配的结构。在职工年收入一定的情况下，应科学安排月薪与一次性奖金的比例，以找到工资与奖金税率之间的最佳比例，从而有效地降低税率和个人所得税负担。
（5）及时计划和处理异常的纳税事件。如果一次性奖金在无效范围内，月薪无法调整怎么办？可以合理地使用捐赠方法来降低税率。税法规定，向非营利性社会组织和国家机关捐款用于教育和其他社会福利事业，自然灾害严重地区和贫困地区的个人，应在应纳税所得额的30％以内扣除应纳税所得额。捐赠全年一次性奖金的月份，允许从当期应纳税所得额中扣除捐赠支出。