高温补贴需要缴税，因为当前文件尚未表明该项目免税。因此，无论是否与工资一起支付，都应将其纳入工资中并缴纳税款
无需付款。 《国家税务总局印发公告》第十三条免征个人所得税，免征国务院规章和国务院规定的政府特殊津贴的补贴和免征个人所得税。所有其他补贴和津贴应包括在工资和薪金所得税中。
高温补贴是为了确保在炎热的夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，并确保企业员工在劳动生产过程中的安全与健康。国家规定用人单位应当安排工人在高温下工作（最高日温度达到35℃以上），在露天工作，并且没有采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。
一个企业的问题：单位在夏季复制季节向员工发放的高温补贴是免税补贴还是必须缴税？答：根据《税收》第8条（）的规定，补贴和免税额是按照家庭规则签发的工资薪金是指工资，薪金，奖金，终极加薪，奖金，津贴，补贴，就业岗位或与工资，薪金，奖金，终极加薪，补贴，补贴有关的就业岗位。《关于降低工资费用的政策标准的通知》（财税[2005] 183号）规定，工资应当严格按照工资，工资，奖金，定额工资增长，劳动红利，津贴和补贴的规定执行。符合家庭税法规。并且，与家庭税法规，减免税项目以外的所有薪资范围内的所有工资薪金的实施和实施的政策口径有关的就业或就业岗位，应向雇员发放应纳税单位按照规定。津贴或补贴应包括在每月工资和工资总额中。
由单位支付的高温费需缴纳个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资性收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴和与就业相关的收入。就范围而言，它包括单位会计，劳动管理，工会，后勤等部门发布的与任用有关的各种收入。
当前的所得税法规定了工资和薪金收入的含义，不仅指工资和奖金，还包括各种津贴和补贴，例如特殊行业的津贴和补贴（主要指地下，高温，野外保健补贴），边远地区的补贴，营养补贴，食品补贴等（税收法规和政策提供的一些特殊的免税补贴和高温补贴除外），以及与就业和就业相关的其他收入。
因此，为防止中暑和降温而发行现金或实物补贴的公司必须纳入个人应税收入，并依法缴纳个人所得税。
每年的6月至10月，如果工人从事露天工作，并且雇主无法采取有效措施将工作场所的温度降至33℃（不包括33℃）以下，则雇主应向以下人员报告：员工每月发放高温津贴。