需要超过规定的数量。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿金是根据工人每年劳动一个月的工资标准支付的。对于一年，它被计算为一年；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。职工平均月工资的三倍的，按职工平均月工资的三倍的标准支付经济补偿金，最高经济补偿期不超过十二年。
对于离职补偿，离职补偿的劳动合同终止与劳动合同的终止不同。即使有很多终止劳动合同的方法，员工也无法提出或违反单位规则补偿，但如果雇员自己提出，但经双方协商，则该单位应按前一年的平均工资支付经济补偿。如果雇员不称职，单位取消劳动合同并支付经济补偿金。当然，如果员工没有因工作而受伤，并且在医疗期之后和劳动能力评估之后终止了劳动合同，除了经济补偿外，还将支付医疗费用。
其次，仍然有必要区分就业分离的补偿。劳动合同的终止，如果是国有企业，或者该雇员以前是国有企业雇员，则该雇员的劳动合同终止应按照条例>关于废止后支付劳动合同生活补贴问题的批复（劳动办[2001] 280号），用于支付生活补贴（计算至2001年10月该文件废止）。
参考
搜狗百科全书。搜狗百科[引用时间2018-3-8]
雇员离职补偿收入中，前一年当地平均年薪三倍以内的部分免征个人所得税。
多余部分应根据以下原则处理：
考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，被解雇的人在一段时间内可能没有固定收入，因此，个人可以被视为一次性收入允许在一定时期内将月薪和薪金收入平均。
具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入除以企业的工作年数，然后将商用作个人的月薪和工资收入，并且个人所得税是根据税法计算和缴纳的。。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿金是根据工人每年劳动一个月的工资标准支付的。对于一年，它被计算为一年；少于六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者平均月工资的三倍的，支付给劳动者的经济补偿金的标准为劳动者平均月工资的三倍的，支付的最高经济补偿期不得超过十二年。劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。 ”
辞职补偿是《劳动法》的规定，为雇员辞职提供必要的经济补偿规定。
参考：百度百科：分居补偿