个人税收原则是：集体享受，不可分割，非现金方式。福利消费通常满足此功能，因此无需征税。相反，要付出代价！
根据规定
这现在有点令人困惑。例如，如果您分发月饼，则应按照规定缴税，但应如何扣除。因此，通常无需扣除少量实物税。仅需要扣留大量。
1.可以免征个人所得税的福利项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合本法第4条第4款规定的福利费，均免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条进一步解释：《税法》第4条第4条提到的福利费是指2.用工会基金支付给个人的社会福利或社会补贴。国税发〔1998〕155号解释说，生活补助是指纳税人或其家人的正常生活所遇到的某些困难或困难。工会基金向他们提供了临时生活困难补贴。
例如，按照企业福利金的规定，向困难职工支付补贴，救济金，医疗补助，职工休养费，工伤补偿费，丧葬费，养老金，独生子女费，职工工资。搬家费等两者都免征个人所得税。
2.不免征个人所得税的福利项目。
《国家税务总局关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，下列收入不属于免税福利费范围，应被纳入纳税人的“工资和薪金”对所得征收个人所得税：
（1）超过国家规定的比例或基数的各种补贴和从福利费和工会经费中支付给个人的补贴；
（2）所有补贴和从福利费和工会基金支付给单位员工的补贴；
（3）个人购买的单位，例如汽车，房屋，计算机等，不是临时生活困难的补贴。
财政部关于企业加强职工薪酬财务管理的通知
财企[2009]第242号
财政部2009-11-12
党中央的有关部门，国务院的部委，直属组织，全国人民代表大会常务办公室，全国人民代表大会办公厅，人民解放军后勤部，武警总部，各省，自治区，直辖市），新疆生产建设兵团财政局，各中央管理企业：
根据《公司法》，为了加强企业员工福利费的财务管理，维护收入分配的正常顺序，并保护国家，股东，企业和员工的合法权益。和“企业财务通则”（财政部第41号命令））现将有关精神通知如下：
（1）为员工的医疗保健，生活等发放或支付的各种现金补贴和非金钱利益，包括前往该国的员工的医疗费用，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用，以及支持直系亲属的员工医疗补贴，员工休养费，自雇雇员食堂的补贴或失业雇员食堂的统一午餐供应，根据国家有关金融法规的供暖补贴以及防暑和冷却费。？？
（2）企业内部集体福利部门尚未分离的设备，设施和人员开支，包括雇员福利食堂，雇员洗手间，美发室，医疗办公室，托儿所，疗养院，集体宿舍等集体福利部门设备，集体福利部门工作人员的设施折旧，维修费和工资，社会保险费，住房公积金，人工费及其他人工费。
（3）员工困难补贴，或企业为帮助和救济困难员工而建立和管理的支出。
（4）退休人员的计划外支出，包括退休人员的医疗费和退休人员的其他计划外支出。企业改组离退休人员有关费用的重组，按照财政部《关于企业改组职工离职费用财务管理的通知》（财企[2009] 117号）的规定执行。否则国家规定。
（5）按照规定发生的其他职工福利费，包括丧葬费，养老金，职工搬迁费，仅子女抚养费，家庭旅行费以及符合企业职工福利费定义但属于下列各项的：不包含在本通知中每个条款项目中的其他支出。
2.如果已将企业提供给员工的交通，住房和通讯待遇货币化，则应按月支付或每月支付的住房补贴，交通补贴或汽车改装补贴或通讯补贴。包含在员工工资中总额不再计入职工福利费管理；如果尚未实施货币化改革，则将企业产生的相关支出作为职工福利费，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不再可以购买。并为员工盖房子。
企业支付给没有统一用餐的员工的假日补贴和每月午餐补贴，应包括在工资总额管理中。
3.员工福利是企业为员工提供补偿的一种辅助形式。企业应参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入中的比重。根据《企业财务通则》第四十六条，企业不承担职工福利费支出。
第四，企业应逐步推进内部集体福利部门的分离改革，通过市场化解决职工的福利待遇。同时，结合公司薪酬制度的改革，逐步建立了完善的劳动成本管理制度，将职工薪酬纳入职工工资总额管理。
对实行年薪制和其他薪酬制度改革的企业负责人，企业应将符合国家规定的各种福利货币补贴纳入薪酬体系管理。中烈之。
五，企业的员工福利通常应采用货币形式。必须严格控制将产品和服务用作员工福利的企业。国家将其产品和服务用作职工福利的电信，电力，运输，供热，供水，燃气等企业，应当按照商品化原则进行公平交易，不得直接提供免费或低成本用于员工及其亲属。
六。企业职工福利费的财务管理应当遵循以下原则和要求：
（1）音响系统。企业应当依法制定职工福利费用管理制度，并经股东大会或董事会批准，明确职工福利费用的项目，标准，批准程序和审计监督。
（2）合理的标准。国家对职工福利费有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地价格水平，从业人员的收入，企业的财务状况等，并根据职工的福利项目制定合理的标准。
（3）管理科学。企业应当对职工福利费用进行统筹规划，实行预算控制和管理。职工薪酬预算应当经职工代表大会审议通过后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并向企业内部职工披露有关信息。
（4）会计规范。企业发生的职工福利费应当按照规定进行详细核算，准确反映支出项目和金额。