1.工资，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴和与就业或就业有关的其他收入，因就业或就业而应纳税。具体的计算方法是，在获得月工资收入后，先扣除按照省政府规定的标准缴纳的基本养老保险，医疗保险，失业保险和住房公积金，再扣除1600。元/月，作为应纳税所得额，按照九级超额累进税率的5％至45％计算缴纳个人所得税。
2.派遣费是工资的一部分，不是免税项目，因此需要缴纳个人所得税。
1.继续在同一雇主的业务部门工作，并支付相当于每年一个月平均工资的遣散费。
2.根据前款计算的剩余月份或工作少于一年的月份应按比例计算。未满一个月的人被视为一个月。
3.所谓的“平均工资”是指将发生原因的日期之前的六个月中获得的总工资除以该期间的总天数所获得的金额。那些工作少于六个月的人被称为工作期间赚取的工资总额除以工作总天数。如果工资是根据工作日，小时数或论点数计算的，则按上述方式计算的平均工资（如果少于工资总额的60％除以该期间的实际工作日数），则按仪表。
根据国家税务总局财税[2001] 157号文件的规定，个人因解除与用人单位的劳动关系而获得的一次性补偿收入的部分在当地平均工资的三倍之内。前一年的员工，免征个人所得税；根据国家税务总局《关于为终止劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税问题》的有关规定计算个人所得税的征收（国税发〔1999〕178号）。
如果个人获得一次性补偿收入，则住房公积金，医疗保险
保险费，基本养老保险费和失业保险费可以在根据其一次性补偿收入计算个人所得税时扣除。
如果企业根据国家有关法律宣布破产，则企业雇员从破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税。
我们认为，当个人担任公司监事并获得监事费时，由监事履行职责所提供的各种监事和劳务都是独立提供各种劳务的行为，即使他们也是雇员该公司的显然，从管理费中获得的收入与从从事公司雇员的雇用中获得的收入之间存在差异。。因此，监事费的收入应以董事收入的税额为基础，应根据劳动报酬的所得税征收个人所得税，而不应计入工资收入，而应将个人所得税对工资薪金所得征收所得税。
当然，在实践中，对于非公司雇员根据劳动报酬所得税征收的管理费收入征税，实际上没有争议；税收显然没有明确的法律依据可循。从税收征管的收集和管理实践的角度来看，它可能更倾向于并且更有可能将其纳入工资和薪金税中，以达到工资和薪金所得税的目的。但是，我们认为这种做法不符合个人所得税的有关规定及其立法精神，也不符合现行的个人所得税分类制度的实质。