它已经被非法雇用了。如果您说这是非法的，那绝对是非法的。
雇用60岁以上的退休人员应签订劳动合同，
同时，雇主必须了解所承担的安全义务，
设置合同终止的条件。
并且还必须了解，不应安排一些不适合该年龄段的工作，
因为所有责任都由雇主承担。
由劳资关系处理。双方协商签订劳务合同，也可以口头同意直接起诉争端
《劳动法的司法解释3》
第7条雇主与其雇用的人已经发生了劳资纠纷，该人已经领取了养老金保险或依法领取了养恤金。向人民法院起诉的，人民法院应当按照劳动关系处理。
雇用六十岁以上的人是非法的，但用人单位雇用六十岁以上的人与之建立劳务关系。劳务关系不适用于劳动法的相关法律以及民法的相关法律，例如合同法。
劳务关系是一种有偿服务，劳方和雇员根据口头或书面协议向雇员提供一次性或特定的劳务。法律关系。