这是非法的，应以法定货币支付。
工资支付暂行规定
第5条工资应以法定货币支付。不能以实物或证券的替代货币付款。
第6条雇主应自行向工人支付工资。当工人本人由于某种原因不能领取工资时，可以委托其亲属或其他人。
雇主可以委托银行代雇主支付工资。一种
雇主必须书面记录支付给工人的工资的金额，时间，名称和签名，并将其保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向职工提供个人工资表。
第7条工资必须在雇主和工人之间商定的日期支付。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。
第8条对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应按照有关协议或合同完成劳动任务后支付工资。
第9条劳资关系双方均依法撤销或解除劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时支付劳动者的工资。
我只想说公司领导没有考虑公司的发展，管理混乱，他们不重视基层员工，工资不清楚，注资部门有两个班次的12小时，夜班津贴低，工资没有预定，还有注射科部长的素质很差。整个公司的生产级员工都依赖临时工，老员工不能保留他们！只要今年春节前95％的生产车间旧员工离职，公司管理层就可以很好地解决问题。没有针对员工的基本待遇（年终奖，社会保障等）！以注射科为一栏，工作时间是12点，工资大约是4200（注：如果你想得到这么高的工资，你每天都不会迟到，不请假，不旷工，并且以前没有扣除过各种费用。当然，当您保证没有这种情况时，除了各种杂费外，还有3700/3800，但是请不要忘记每天12个小时意味着您每个月都没有休息日，下班后就不会和伴侣一起逛街！）临时工（外籍员工）也保证获得约3000的薪水！而且你必须在部长的责骂下工作！我不知道组装车间的具体情况，但抱怨更大。听说以上工作需要8个小时，但是强迫5-6个小时加班真是太棒了！劳动法没有加班费的1.5倍。我每天都一样工作，没有休息日！据说工资不如注射部门高！
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养等方面的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家法规以抵消税款的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补助（差旅费补助200元，伙食错误补助200元。超额部分和“工资收入”应缴纳个人所得税）；
是由于商务旅行，不计算税金，且标准基于当地税务机关
2.雇员辞职有一项优惠税法，雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免征个人税；
3.通讯费：
单位因工作需要需要支付个人办公和通讯费用的，全部或部分实际报销，按每人每月不超过300元的标准临时征收。有法律依据，不计入个人的月薪和薪金收入个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
扩展数据
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。
你好，在这种情况下不要理ignore他，换工作很重要
但是，私下支付工资是最不可靠的方式之一，因此您也要承担责任。有很多计划税收的方法，但是有些方法具有很高的风险，因此建议选择一些更合理和合理的避税方式该方法更可靠！
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公司以现金支付工资，并应注意以下问题：
1.劳动法要求公司以支付给员工的工资为基础来累积社会保障等。因此，公司以现金支付员工工资，这部分也应包括在应计基础中。
2.《企业工资支付条例》第14条规定，用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人工资表。工资清单应包括工资支付日期，支付项目，应付工资，实际工资，工资扣除等主要内容。
员工需要向公司索取工资单的原因是，如果公司违反劳动合同解雇了该员工，则该员工可以要求的经济补偿金是根据该员工的月薪标准计算的。员工的工资单用于证明员工的月薪。
公司必须与员工签订劳动合同，否则如果员工起诉公司，公司将败诉。
3.《个人所得税法》规定，企业有义务代扣代缴雇员的个人所得税。企业以现金支付工资。这部分需要记录在员工的工资总额中，并根据员工的工资总额扣除个人所得税。
4.《企业所得税法》规定，企业实际支付的员工工资可在税前扣除。企业支付的现金工资可以在税前扣除，只要公司支付给员工的工资在合理范围之内，并且可以提供有效的证明，例如：员工收到工资的签名表，以及公司关于工资制度的文件，代扣代缴个人所得税证明等
5.目前，为了欠付社会保障，企业可以通过支付现金工资来减少预提基数，然后使用更多的支出来抵消现金帐户的余额。在诸如个人所得税之类的税收方面没有实质性的便利，公司的义务是代扣代缴，而由雇员承担税款。另一个例子是企业所得税，只要它是实际支付的并且在合理范围内，无论是现金还是非现金，都可以从事实中扣除，并且可以用作累积福利费的基础。在实际操作中，通常只要公司发布由董事会或股东大会制定的“公司工资制度”，就很难定义“合理范围”。