华为被解雇34岁
不对
纯粹是谣言
不要相信
从法律的角度来看，根据《劳动合同法》第四十条和《有病或无工作受伤企业工人医疗期间条例》第3条，如果因病休工假，则最长期限不能超过24个月。如果超过24个月仍无法工作，则雇主可以书面形式终止劳动合同或提前30天支付额外的一个月工资。从媒体报道来看，华为的做法是基于法律的。希望能对您有所帮助。
如果解雇是合法的，则单独申请工作；违法的，申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条，第四十条，第四十一条和第四十二条的规定，单方面终止合同并解雇雇员。
如果劳动者严重违反法律，则雇主将根据《劳动合同法》第39条的规定取消合同，且不予赔偿。其中，因劳动者原因给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
如果合同根据《劳动合同法》第40条和第41条的规定终止，则应根据员工单位的工作年限每年支付一个月的工资和经济补偿支付一年，如果不到半年，则支付半年。其中，根据《劳动合同法》第四十条的规定解除合同的，应当支付三十日的书面通知或者追加的月工资支付通知。
如果雇主解雇雇员且不符合法律要求，则劳动者要求继续履行劳动合同，则雇主应继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法履行，则雇主应赔偿金加倍以支付赔偿金。