根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应每月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或拖欠工人的工资。
《劳动部关于实施劳动法的若干问题的意见》（《劳动法》 [1995] 309号）第63条规定，如果企业无故扣减或欠付劳动者工资，检验部门该法第91条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条，《中华人民共和国劳动法的行政处罚规定》第6条”
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位扣除或者不合理地拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令其支付工资和经济补偿。劳工，并可以命令赔偿。金。
如果雇主除了支付工人的全部工资以外，还扣除或不合理地拖欠了工人的工资，则“违反和解除劳动合同的经济补偿措施”第3条的规定。指定时间支付相当于工资报酬的25％的经济补偿。
《违反中华人民共和国劳动法行政处罚》第6条规定，对工人代扣代缴或不合理欠薪的用人单位，应责令向其支付工资和经济补偿，可以责令其支付。工人的补偿金是其工资和经济补偿金之和的1-5倍。
您可以根据相关证据向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以追回劳动报酬。
如果雇主拖欠工资，可以通过两种方式追究：
1.向劳工检查员投诉
根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁与调解法》第九条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门提出申诉。被接受，并责令用人单位在规定期限内付款；逾期未付款的，责令其支付违约金的50％至100％。
可以通过口头或书面方式向劳工检查提出投诉，您需要提交身份证和雇主的拖欠工资证明。
2.申请劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是收回劳动报酬的有效方法，通常可以最终解决。劳动争议仲裁由用人单位所在地或者执行劳动合同的地方，由劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁申请书和副本。申请人的身份证复印件；有关证据的副本和证据清单的2副本；一些地区还需要提供雇主的工商注册信息。仲裁申请应当载明下列事项：
（1）工人的姓名，性别，年龄，职业，工作单位，住所，通讯地址和联系电话，雇主和法定代表人的姓名，住所，通讯地址，联系电话或主要负责人名称，标题；
（2）仲裁请求及其依据和事实；
原件必须提交仲裁委员会检查。
根据《劳动争议仲裁与调解法》第27条第4款，对劳动诉求适用特殊的时限，即自终止或终止劳动关系之日起一年。