你好！！免租期
按合同期计算
但不收取租金。希望对您有帮助！！
有关付款细节，最好带您的身份证到社会保障局和公积金中心打印一份副本，或者您可以使用社会保障卡和公积金卡号在参与的社会保障局和公积金在线查询。基金中心处理扣减基数和比例
根据规定，应根据第一个月的薪水或该雇员上一年的平均年薪来报告扣除额，但实际上，许多单位的报告基数最低。除税收问题外，该单位还给您这样的薪水，也可以宣布为基本薪水（这很好，并且更可能是当地的最低底薪）
此外，公积金的缴纳率是固定的，介于8-12％之间。公积金和五险减免之间没有关系，无法使用公积金来计算五险减免（养老金保险减免的8％是固定的）
回答：
1.公司给您的工资为2000元/月，但如果您只在合同中写1000元，单位的目的是避免一些法律责任，例如：加班费的计算是依法依合同商定的薪金作为基数；社会保险费的支付也以合同规定的工资为基础；等等。但是，这样的合同是有效的。问题是您应该坚持在合同中写出实际工资，否则就不应该签字。
2.如果您由于单方面原因请求终止合同，则只要您提前30天以书面形式通知该单位，即可终止该合同（以保留已通知的证据，否则保留该单位否认，您将变得被动）。但是，如果劳动合同规定您必须通过提前解除劳动合同承担违约责任，则合同将被执行。如果未约定任何违约责任，则您将不承担任何责任。
3.如果单位存在下列情况之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的权利，单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可以赔偿：
（1）以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动；
（2）没有按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件；
（3）扣留或不合理地拖欠工人工资；
（4）拒绝支付延长工作时间的工人工资；
（5）支付低于当地最低工资标准的工人工资。
4.单位支付经济补偿的标准是根据合同终止前12个月内雇员的平均工资，并且每工作一年需支付一个月的工资（少于一年被计算为一年）。