季度奖励被合并到当月工资中以计算和支付个人所得税，年终奖励被单独计算为一个月的工资以支付个人所得税。避税时，需要根据月薪分配计算最低税负。在正常情况下，如果月薪超过税收起征点，则应增加年终奖励，减少季度奖励，并减轻税收负担。
有一个损失：预期的年终奖金将平均分配给员工12个月，然后向员工收取相当于年终奖金金额的贷款，其他应付款将过账，并且年终奖金将在年底结算。兑现。换句话说，年终奖金是每个月预先发放的，但是员工不能将其拿走，他们只能将其预先存储在公司中，并且只能在年度结算后拿走。
这种处理方式可能会增加会计工作量，如果处理不当，可能会导致税收问题，因此建议大多数财务人员谨慎使用。
推荐一种有效且合法的避税形式：通过付款方式（如蜂云付款），公司获得发票，然后付款机构向企业员工付款。这种形式的员工几乎可以拿到整个年底裁决，合理避税。