工资转入子公司避税问题,工资转为年终奖拿避税

提问时间:2020-04-23 00:08
共1个精选答案
admin 2020-04-23 00:08
最佳答案

分公司总经理为了避税,把分公司每月的提成发到我们员工的工资里,让我转回给他,如何找到证据?

总经理逃税

您可以提供自来水

将大量报告

公司扣员工10%绩效工资作为年终奖发放,是出于用工考虑,还是为了节税避税还是?是否合法?

1)主要是变相压制工资,使员工不容易离职

2)但也有避税的可能

3)绩效工资不是固定工资,只有在福利良好的情况下才支付,主要取决于合同。合同上写的工资如果包括绩效工资,是不适当的。大队报告说,

通过现金发放工资的套路真的可以安全避税吗

首先,员工的工资可以现金支付。

根据规定,无论工资是以现金还是银行转帐的形式支付给员工,个人所得税都必须在当月计算。

包括用于表彰在年底颁发的奖励的奖励(不是一次性奖金),必须将其合并为当月工资的税收。

再次根据规定,以非现金形式支付给员工的福利补贴也应转换为相应的金额,并计入月薪以计算个人所得税。(实际上,很少有单位会这样做)

实际上,某些组织会允许员工以发票的形式支付一部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下,检查税款时很难区分税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。

关于税收问题,多付钱,您不会有任何问题。支出少,甚至少,都容易出现问题。

我希望可以为您提供帮助。

单位将年终奖分摊到每个月的工资里,能真的避税吗

您好,可以通过共享方法避免年终奖金免税。一般来说,年终奖金免税的方法有以下几种:

1.分配方法:您说的方法有效

2.分段递延方法:四舍五入:较低税率的最高薪水已支付,以使收益最大化,其余的将在下个月支付(更适合真正想颁发年终奖的公司)

3.一种方法:向员工支付13(简单有效)

4.费用红利:发行证券,礼物,购物券等(可以与其他方式共享)

5.乾坤大招:利用保险公司出口年终奖金,当然,这种折腾的目的不是支付个人所得税(通过购买保险来回避避税,操作不便)

6.父亲的债务支付方式:年终奖金的一部分通过子公司分担(这种方式使用较少)

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