女雇员在产假期间享受产假津贴。
1.如果您已参加生育保险，生育保险的经济费用将根据该雇员上一年的平均月薪来支付。生育期间生育津贴低于女职工工资的，由单位补足；如果生育津贴高于该人的工资，该单位不得退缩。
2.未参加生育保险的人，应由其工作单位按照产假前的正常工资领取工资。
国务院
《关于女工劳动保护的特别规定》
第8条休产假的女雇员的产假津贴，应由生育保险基金按照参加上生育保险的雇主上一年平均月薪的标准支付；以前的工资标准由雇主支付。
分娩或流产的女职工的医疗费，应由生育保险基金按照参加生育保险规定的项目和标准，由参加生育保险的人员支付；用人单位应当为未参加生育保险的人员支付费用。
广东省人民政府
《广东省职工生育保险条例》
第15条雇员应享受的生育津贴应根据雇员分娩或接受计划生育手术的前一年的平均月工资来计算和支付，除以30并乘以指定的休假天数。
用人单位上一年度职工的平均月工资，由社会保险经批准的上一自然年度被保险职工的月工资总额之和除以。每个月受保员工的数量。如果用人单位没有上一年职工的月平均工资，则根据本年度单位职工的月平均工资计算产假。
第十七条职工按规定享受产假或计划生育手术假，用人单位应当按照职工的原始工资标准每月支付产假，然后由社会保险经办机构支付。雇主按照规定。在总体条件允许的地区，社会保险机构可以委托金融机构直接向员工支付产假津贴。
领取产妇津贴的雇员被视为已支付相应的工资。生育津贴高于职工的原始工资标准的，用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工；如果生育津贴低于雇员的原始工资标准，则差额应由用人单位补足。
员工依法享受的生育津贴可按规定免征个人所得税。
本文所指的雇员的原始工资标准是指在休产假或计划生育手术前的12个月内雇员的平均月薪。休假前少于十二个月参加工作的劳动者，应按照实际工作的月数计算。
3. 2017年，中国对世界征收了个人税
2015年12月17日，中国签署了《关于自动交换与金融账户有关的税收账户信息的多边政府间协定》（《多边自动信息交换协定》）。根据规定，2017年9月，个人和由其控制的公司在56个国家和地区（包括英属维尔京群岛，开曼群岛）开设的银行账户信息（截至2016年底）将主动向中国税务机关报告。与此同时，2018年9月，中国个人及其截至2017年底，包括香港和瑞士在内的40个国家和地区的受控公司开设的银行账户信息将积极向中国税务机关报告。
规则意味着中国开始在全球范围内征收个人所得税，使用国际避税天堂和其他方式进行税收筹划的空间将大大减少，个人税收筹划将面临前所未有的挑战。