绩效工资 避税,绩效工资 避税

提问时间:2020-04-22 23:43
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admin 2020-04-22 23:43
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为啥单位给我只发3500的基本工资,却要发好几千的绩效工资?

因为从3500开始征税,所以3500的基本工资可以在避税方面发挥作用。

绩效工资通常以现金支付,因此企业和个人可以减少个人所得税。

最终工资=基本工资+绩效。

工资薪酬方面:HR怎么合理避税

可以使用的方法有:1.分期付款,推迟或预付款,以避免某个月的工资过分集中,特别是可以预付月度业绩,年度业绩,年终奖金等。提前,然后在赛季末或年末统一计算; (二)将工资性收入转换为福利性,大幅度增加职工总收入,例如提供住房,提高公积金标准,购买商业保险,免费医疗,报销费用,发放实物等; 3.增加允许的税前扣除额数量。

用管理费用代替绩效工资,来避税的账务处理

1.预扣工资:

2.预支绩效工资:

借款:应付薪金5000

贷款:银行存款5000

3.发放员工工资并扣留社会保障金时:

借款:应付薪金6100

贷款:其他应付款-个人社会保障1000

贷款:应纳税额-税收调整额100

贷款:银行存款5000

4.支付社会保障时:

借款:其他应付款-个人社会保障2000

管理费用-劳动保险1000

贷款:银行存款3000

全年一次性发的绩效工资奖金如何避税?

1996年,税法对包括“双薪”在内的年度一次性奖金的计税方法进行了调整,明确规定年度一次性奖金包括年终工资增加,年薪和绩效兑现的绩效工资。评估,以及足额分摊至12个月的金额确定适用税率,然后按照规定的方法(以下称为分摊的税款计算方法)计算应纳税额。

但是,上述方法每人每年只能使用一次,从而使会计或人员可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础,并每月预付款。