因为从3500开始征税,所以3500的基本工资可以在避税方面发挥作用。
绩效工资通常以现金支付,因此企业和个人可以减少个人所得税。
最终工资=基本工资+绩效。
可以使用的方法有:1.分期付款,推迟或预付款,以避免某个月的工资过分集中,特别是可以预付月度业绩,年度业绩,年终奖金等。提前,然后在赛季末或年末统一计算; (二)将工资性收入转换为福利性,大幅度增加职工总收入,例如提供住房,提高公积金标准,购买商业保险,免费医疗,报销费用,发放实物等; 3.增加允许的税前扣除额数量。
1.预扣工资:
2.预支绩效工资:
借款:应付薪金5000
贷款:银行存款5000
3.发放员工工资并扣留社会保障金时:
借款:应付薪金6100
贷款:其他应付款-个人社会保障1000
贷款:应纳税额-税收调整额100
4.支付社会保障时:
借款:其他应付款-个人社会保障2000
管理费用-劳动保险1000
贷款:银行存款3000
1996年,税法对包括“双薪”在内的年度一次性奖金的计税方法进行了调整,明确规定年度一次性奖金包括年终工资增加,年薪和绩效兑现的绩效工资。评估,以及足额分摊至12个月的金额确定适用税率,然后按照规定的方法(以下称为分摊的税款计算方法)计算应纳税额。
但是,上述方法每人每年只能使用一次,从而使会计或人员可以根据上述方法计算和缴纳个人所得税。建议以去年的绩效工资为基础,并每月预付款。