以下各项可以免税支付：
按照国家规定的比例累计和实际支付的基本养老保险，医疗保险，失业保险，住房公积金，以及依照税法规定的差旅费和伙食费。
临时工的工资应视为普通工的工资。
借：工资单
贷款：现金
前一位临时工的工资记录为每日费用，这不是标准费用。
1.临时工的工资可以直接以没有劳动发票的工资形式计算，他们需要申报个人所得税。具体的会计分录为：
1.产生时：
借款：行政费用-临时工的工资
贷款：应付职工薪酬
2.发出时：
借款：应付职工薪酬
贷款：银行存款
2.根据《中华人民共和国企业所得税法》（以下简称“企业所得税法”）及其实施规定（以下简称“实施条例”），以及有关规定，现在对企业所得税的应纳税所得额征收某些税款处理问题的通知如下：
关于季节性工人和临时工的税前减免：
企业因雇用季节性工人，临时工人，实习生，退休退休人员和外派劳务派遣工人而产生的实际支出，应分为薪金，工资支出和职工福利支出，并应与与《企业所得税法》提供扣除企业所得税前的扣除额。属于工资，薪金的，允许计入企业工资，薪金总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
扩展数据
劳动法对同工同酬规定了相关法律和法规
第四十六条工资分配应遵循按工作分配的原则，同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐渐提高。国家对总工资实行宏观控制。
第47条用人单位应当根据单位的生产经营特点和经济效益，依法独立确定单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，并报国务院。
4.“临时工工资”的税收管理
企业为临时工和正规工人支付的报酬既是工资，也可以是薪水，可以在花销时以工资单的形式反映出来。“临时工工资”也应包括在“应付雇员”科目中，并用作累积福利费，员工教育费和工会费的基础。国家税务总局2012年第15号公告明确规定：
接受外部劳务派遣劳务的实际支出应分为薪金和工资支出以及员工福利支出。这意味着支付的劳务派遣劳务成本也应包括在“应付雇员”科目中，作为产生福利费，员工教育费和工会费的基础。