加入工会之前,公司要支付工会储备金。税率为2%。加入工会后,它称为工会基金。税率也是2%。在返还的57%的员工中,公司可以充分利用这57%的员工的生活。
一种是使用不同的税基和税率来避税。例如,由于当前的累进税率过高,员工可以以福利费的形式直接从单位中扣除某些收入,从而减少工资,降低适用税率。第二种是将年薪改为月薪,或者将年终奖金分成月薪。例如,年薪超过30万元的员工将获得一次性最高税率45%的税,但是如果要更改为月薪,则仅支付25%的税。对于许多公司发放的季度奖励,半年奖励和假日费用,如果将其分配给更多月份,则可以为个人节省很多。第三是进行一些免税投资,例如由基金获得的公司债券的股息,股息和利息收入,这些已被上市公司扣缴个人所得税;股票,债券和货币基金等开放式基金分配的股息,免税;还有国债,教育储蓄和一些保险利息收入。如果个人认为税收是资产配置的一个因素,那将是管理资金的好方法。第四,公积金免税。只要每月实际支付的住房公积金在前一年平均月薪的12%以内,就可以从个人应税收入中扣除。