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钱之间的区别。这样说来，协议类的价格将比普通类的价格昂贵，有时甚至是两倍。但是好处是，如果您不通过面试或不参加面试，部分钱将退还给您。合同中如何固定。
普通班级是您支付学费并参加该班级。至于期末考试，您尚未参加面试或面试。那是你自己的事，与培训机构无关。
协议类和常规类之间的区别在这里。一般来说，如果您对自己更有信心，请向普通班报到，因为价格会比协议班的价格低得多。协议类将更安全。如果您不输入，仍将退还部分款项。钱的数额并不比普通班的多，但如果您拿走了，这笔钱将转到培训机构。所以看看你的想法〜
劳动合同法
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）没有按照劳动合同提供劳动保护或劳动条件；
（2）未按时足额支付劳动报酬；
（3）没有依法为工人支付社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者的权益；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定了劳动者可以解除劳动合同的其他条件。
如果用人单位以暴力，威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者工作，或者用人单位违反规定或进行危险操作以危害劳动者人身安全，则劳动者可以立即终止劳动。不需要劳动合同提前通知雇主。
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劳动合同法实施条例
第26条雇主已与劳工商定服务期限。劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，不违反服务期限。支付违约金。
在下列情况之一中，用人单位和劳动者解除约定的服务期限的劳动合同时，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（1）工人严重违反雇主的规章制度；
（2）工人严重忽视了自己的职责，从事舞弊和欺诈行为，并严重损害了雇主；
（3）工人与其他雇主同时建立劳动关系，这严重影响了雇主的工作任务，或者雇主拒绝根据雇主的建议进行更正；
（4）劳动者以欺诈，胁迫或利用危险的危险为由，用人单位违背真实意图订立或者变更劳动合同；
（5）依法对工人进行刑事责任调查。
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劳动法解释4
第六条当事人在劳动合同或保密协议中规定了竞争限制，但不同意终止或终止劳动合同向劳动者给予经济补偿。用人单位在劳动合同终止或终止前十二个月内支付平均工资的百分之三十的，人民法院应当予以支持。
如果前款规定的平均月薪的30％低于劳动合同执行地的最低工资标准，则应支付劳动合同执行地的最低工资标准。 。
第七条当事人在劳动合同或保密协议中规定了竞争限制和经济补偿。当双方终止劳动合同时，除非另有协议，否则雇主要求工人履行竞争限制义务，否则工人如果用人单位在履行限制竞争义务后需要支付经济赔偿，人民法院应予以支持。
第八条当事人在劳动合同或保密协议中规定了竞争限制和经济补偿。解除或终止劳动合同后，由于雇主的原因，雇主无法支付三个月的经济补偿。人民法院应当支持业务限制协议。
第9条人民法院应支持用人单位在竞争期限内解除竞争限制协议的要求。
在解除竞争限制协议时，如果劳动者要求雇主向劳动者额外支付三个月的竞争限制经济补偿，人民法院应予以支持。
第十条劳动者违反竞争限制协议并向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续按照协议履行竞争限制义务的，人民法院应当予以支持。 。