当您的工资应计时：
借款：行政费用/营业费用-薪金
贷款：应付工资发出
时：
借款：应付工资
贷款：银行存款
现金
应付税款-个人所得税
其他应付款-保险（个人负担的一部分）
如果您不希望现金部分出现在外部帐户中，请让员工查找发票。嘿，这很麻烦，而且风险也很大。
1，不影响年终奖金，否则用人单位扣除工资，职工可以到劳动监察队投诉；
2.年终奖金是奖金，是总工资的一部分。产假是女雇员的带薪假。在产假期间，这相当于提供正常的劳动。扣除工资；
3.法律依据“国家统计局关于工资总额构成的规定”
第4条工资总额包括以下六个部分：
（1）每小时工资；
（2）计件工资；
（3）奖金；
（4）津贴和补贴；
（5）加班费和加班费；
（6）在特殊情况下支付的工资。
第七条奖金是指支付给雇员的过多的劳动报酬以及为增加收入和减少支出而付出的劳动报酬。包括：
（1）生产奖；
（2）保护奖；
（3）劳动竞赛奖；
（4）政府机构的奖励工资；
（5）其他奖金。
工资支付暂行规定
第15条用人单位不得扣除劳动者的工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣留劳动者的工资：
（1）雇主代扣代缴的个人所得税；
（2）各种社会保险费用，应由雇主承担并由雇主代扣；
（3）在法院判决和裁决中保留的养费和a养费；
（4）可以从法律法规规定的工人工资中扣除的其他费用。
劳动部关于工资支付临时规定的问题的补充规定
3.《实施细则》第15条中的“扣除”一词是指雇主无正当理由扣除劳动者的工资（即劳动者应在劳动合同的前提下提供正常劳动）该标准应支付给所有劳动报酬的劳动者。不包括以下减薪：
（1）家庭法律法规有明确规定；
（2）依法签订的劳动合同有明确规定；
（3）雇主依法制定并经工人代表大会批准的工厂规章和工厂纪律有明确规定；
（4）企业的总工资与经济利益有关。当经济利益下降时，工资必须下降（但付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）
（5）由于工人请假等原因，工资等将减少。