合理避税不能说是非法的，但这是法律上的漏洞。尽管据说合理的避税措施可以挽救一些国有企业，但中国的廉政建设还不到位，许多公司的纪律检查部门无法发挥作用。此外，国有企业还承担着许多退休员工无法抛弃的负担，他们还必须每月为员工付费支付养老保险，公积金等，以及假期的福利政策。因此，如果不是钢铁，石油等高利润企业，国有企业在经济危机中将是非常危险的，因此一些不能成立的企业只能裁员。
确实是因为外国公司的股东更加重视与当地政府建立良好的关系。他们缴纳的税款越多，它们的价值就越高，在地方政府官员眼中的地位也就越高。因此，必须缴纳必须缴纳的企业税，并应尽可能缴纳雇员的个人所得税（无论如何，劳动合同中规定的工资为税前，个人所得税额为政府收取的税款与外国公司的股东无关，相反，好人很清楚，并在外国公司上做广告。其雇员的名义工资高于国有企业的名义工资。国有企业和政府机构现在是腐败官员而不是人民的官僚资本。当然，国有企业的人们想到了各种减少税收的方法。这与《水Mar传》中的英雄们剪掉生日，鲜花和石头的原则相同。无良的有钱人有份。哈哈。
有几种方法。
1.伪造员工。在制作工资表并申报个人所得税时，一个人的工资会以几个人的名字列出，这样可以大大减少当前的个人所得税。当然是公司要找到足够多的人假装自己是公司的员工，最好不要寻找本地人，因为个人所得税的支付是汇总的，也就是说，存在本地当期所有个人收入的汇总税务局。如果您使用本地人，可能会导致他目前的个人所得税增加了。
2.费用报销。工资中超过阈值的部分将替换为发票。以偿还员工费用的名义，钱被发送给员工。公司的支出没有实际增加，只有薪金支出转换为其他支出。当然，如果企业需要查找足够的合法发票，则需要大量的发票，查找发票替代品将更加麻烦。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金应以一个月的工资来计算，即年终奖金除以12月，并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。