节后发工资为了避税,节假日发现金能避税吗

法定假日工资纳税吗？如果法定日加班工资发现金未扣税，是否可以？

网上说工资一半发到卡里，一半发现金是为了避税，究竟是怎么一个避税方法呢？个税不是员工自己承担的，企

您要缴税吗？如果工资达到一定数额，有可能扣除税款，并将其单独支付。

为什么工资发现金是避税

工资可以以不同的形式进行计算，例如小时工资，月薪和年薪。在中国，用人单位承担或支付的下列费用不是工资：（一）社会保险费； （二）劳动保护费； （三）福利费； （4）解除劳动关系时一次性支付的补偿金花费; （五）计划生育费用； （六）不是工资的其他支出。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，而工资是生产成本的重要组成部分。最低法定工资称为最低工资，税前工资，税后工资和激励工资有不同的划分。

为什么说节日发福利不能发现金

原因：

中华全国总工会于2014年7月发布了《关于加强基层工会经费支出管理的通知》，规定工会组织可以向社会各界发放少量的慰问金。假期中的所有成员。应该指出的是，休假慰问必须是实物，全国工会联合会在工会资金的“八次否决”中明确规定，不得使用工会资金购买购物卡和代金券。

1.发现黄金弊大于利：

公司以现金形式向员工支付福利，这需要计入员工的工资和支出中，员工需要缴纳个人税。当公司根据工资计提附加费时，基数会变大，例如行会资金。财务需要开户，并且科目相对容易处理，从而增加了财务工作量。法定的假日福利基金一般为200-300元。如果直接发现黄金是破旧的，就没有物理影响，也不能在公司内部营造欢乐的气氛。

人际交流的最肤浅方式是捐钱。老板不喜欢找现金：假期福利是直接给没有人情味的现金，这表明两方只是简单的雇佣关系，而假期福利则用礼盒送给员工，礼盒既体贴又体贴，表示该公司是“一群人”。员工不喜欢收现金：所有现金都是卡中的数字，并且手上还放了几张钞票。实际上，这种好处很少，并且不能反映福利。

2.福利创新：

据统计，2016年全年消费人群的消费类型中，即食食品，咖啡，茶，糖果和巧克力的购买比例仍然很高，而大米和肉类的购买比例逐年下降。员工不再喜欢分配大米和花生油的福利方法。他们应根据公众的喜好选择礼物。端午节之前，企业定制服务提供商的“多点”品牌在一个有1000人的金融公司进行了调查，数据显示，超过80％的员工都在“礼品盒”中。 ong子和小吃的各种组合”和“ and子大礼包”选择前者。

随着社会的飞速发展，人们的消费类型不断变化，个性化元素继续影响传统的福利模式，而员工福利则迫切需要创新。