未约定职工的正常工作时间或者约定不明确的，以用人单位的县级人民政府公布的上年职工的月平均工资为正常工作时间；实际支付的工资高于地方政府公布的上一年的月平均雇员数对于工资，应将实际支付的工资视为与工人商定的正常工作时间的工资。
只要劳动合同符合法律规定，双方之间的协议即有效。劳动局是否记录不影响合同的效力。如有纠纷，可不花钱向劳动仲裁部门申请仲裁。即使您手中没有合同，只要您如实解释情况，仲裁将要求雇主提供，但雇主不提供。其实很好。各种补偿，双倍工资，经济补偿等
您好：我了解您的心情，但我们必须保持客观
除了保护员工外，劳动法还保护企业。本单位非法终止劳动关系，并且您不识别该劳动关系（如果确定该劳动关系被非法终止）。您仍然是公司员工，受制于单位制，并且《劳动法》赋予单位按工作分配工资的权利。由于单位的错误，您没有工资收入。您可以根据劳动合同或公认的公司制度和劳动法律法规询问单位。但是，在此过程中，您已与另一个部门建立了劳动关系，以确认合同的终止。先前的关系自然会结束并成为事实。因此，您可以选择一种在补偿和补偿之间进行协商的方法。