不，领导特质理论：也被称为“伟人理论”或“英雄理论”，主要研究领导者应具备什么样的领导素质，以及谁可以扮演领导者以获得最佳领导效果。了解领导者的特征，以领导者为中心，并讨论与他人不同的领导者特征，例如，研究并注意领导者的性格和素质特征。
影响：
强调领导者的个人特征和素质对于领导工作和提高领导效率的重要性。
解释了某些特质与领导绩效之间的关系，这有助于选择和培训领导才能。
的局限性：
领导与个人特质之间的关系非常薄弱，没有一个特质可以准确地预测某人将成为领导者。根据这些人格特质，在实践中仍然很难选择领导者，甚至很难区分领导者和领导者。
提出的领导者个人特征的范围非常接近，多达数百种，但是这些特征彼此不相关，有时存在语义上的矛盾和矛盾。
因此，忽略领导效能与领导者与处境之间的关系，就孤立了领导者的性格。