1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：
如果劳动合同被确认为无效，并且劳动者已经为劳动付款，则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应当参照本单位相同或者相似职位的职工的劳动报酬确定。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：
以下劳动合同无效或部分无效：
（1）利用欺诈，胁迫或利用危险，促使另一方违背真实意图订立或变更劳动合同；
（2）用人单位免除其法律责任，不包括工人的权利；
（3）违反法律和行政法规的强制性规定。
如果对劳动合同的无效性或部分无效性有任何争议，应由劳动争议仲裁机构或人民法院予以确认。
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《劳动合同法》第28条是关于劳动者在确认劳动合同绝对无效之后所支付的劳动的补偿制度。劳动合同确认后绝对无效。
如果劳动者已经为劳动付款，则雇主应向劳动者支付相应的劳动报酬。劳动报酬的数额应参照用人单位相同或者相似岗位的劳动者的劳动报酬确定。
应该指出的是，在劳动合同的绝对无效会损害支付了劳务的好心劳工的情况下，确认劳动合同的绝对无效是非常不合理的，在实践中也应避免。
可以考虑采用相对无效的劳动合同制度来补救工人，而不是仅仅应用或执行《劳动合同法》第二十八条的规定。本文适用和执行的主要情况是工人声称劳动合同绝对无效。在
之后，或者如果确认恶意劳动者作为一方的劳动合同绝对无效，则该劳动者仍然可以参考与雇主相同或相似职位的劳动者的劳动报酬，以要求获得劳动报酬。直接从雇主那里。
当然，当恶意劳动者的劳动行为构成犯罪或其他过失时，也应根据相关法律予以处理。
（1）根据《劳动合同法》第三十八条，未依法支付社会保险费的，劳动者可以解除合同。
（2）因为您尚未与公司签订合同，所以除了支付给公司的薪水外，公司还必须赔偿3个月以上的薪水（即，第一个月，第二个月开始取消合同并获得双倍工资）。
《劳动合同法》第82条第1款：如果用人单位自雇用之日起未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月且少于一年，则劳动者应向劳动者付款。月薪的两倍。
（3）根据《劳动合同法》第47条，少于六个月的用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（4）根据《社会保险费征收暂行条例》第12条至第13条，支付单位和个人应承担全部以货币形式支付社会保险费的额外负担。个人缴费的社会保险费，由基层单位代扣代缴。支付单位未按照规定缴纳，代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；如果从付款之日起还没有在期限内付款，除了欠款之外，请按每天将收取2000英镑的滞纳金。
（5）《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动行政管理部门应当责令限期支付劳动报酬，加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准如果付款逾期，应责令雇主向雇员支付应付款额的50％至100％的赔偿：
（1）没有按照劳动合同或国家法规的规定全额和及时地支付劳动者的劳动报酬；
（2）支付工人工资低于当地最低工资标准的人；
（3）安排加班而不支付加班费；
（4）如果劳动合同已终止或终止，并且未按照这些规定向劳动者支付经济补偿。
我建议您辞职时，应该对通常友好的同事说些话，以便留下“离开时间”的证据证明者；辞职给老板（公司的法定代表人或负责工作的负责人），以便老板可以移交工作（同样出于礼貌），如果老板不同意，那么您说您将以“劳动未签订合同”为由离开。并根据《劳动合同法》及其他有关规定，要求公司支付工资补偿（三个月以上工资的补偿），经济补偿（半个月工资的补偿）并支付社会保障费用。支付工资。签发终止或终止劳动合同的证书，并在15天内为您办理文件和社会保险关系的转移手续（《劳动合同法》第50条）。
如果公司不同意您的要求，则应向当地劳工局成立的劳资争议仲裁委员会提出申请。除上述要求外，在申请中还必须在劳动仲裁生效并增加时计算工资。《劳动合同法》第八十五条规定的赔偿要求。