公司避税签低工资合同,公司避税签低工资合同 劳动仲裁

没有签合同，试用期已满，转正工资比入职时谈的低很多，我提出辞职，公司是否应给予我补偿？

您有很多这样的情况，最终您只能遭受愚蠢之苦。

您可以提前一个月提出辞职，也可以向单位提出经济补偿，但您尚未签订劳动合同且没有证据，即使您申请劳动仲裁，其他人也不会接受因为您没有直接的证据。同事证书，工资单，工作卡等都是徒劳的，都不负责。

建议：与部门领导协商，和平解决是最好的政策。

企业拖欠员工工资中原来劳动合同约定的通过报销的部分如何解决，劳动仲裁能否支持？

劳动仲裁只要能提供有效的证据，就会支持他们的主张。工人可以提供诸如报销单和银行转账之类的信息，以证明其实际收入。

根据《劳动仲裁法》

第6条发生劳资纠纷时，当事方有责任为其索赔提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，后果自负。

公司避税签低工资合同可以吗

该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。

因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！

如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。

因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。