借支工资避税,借助小公司走账避税

提问时间:2020-04-22 14:30
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admin 2020-04-22 14:30
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公司员工向公司借支了1500元,该借款直接从工资中抵扣,这日记账该怎么作呢?求救

当员工借钱时

借款:其他应收款-雇员姓名

贷款:银行存款(现金)

薪水时

借款:管理费用(销售费用,制造费用,生产费用)3000

贷款:其他应收款1500

应付税款和费用-税款

其他应付款-个人社会保障(CPF)

其他应付款-实际工资

走账公司如何合理避税?

1.避税的最低级别是通过选择帐户处理方法来合法避免企业所得税。例如,当可以同时包括项目成本和商务娱乐时,则不应包括商务娱乐。这些需要调整税收的科目应谨慎对待。高级避税是通过税收筹划来选择不同的业务处理方法的合法避税

2.一般而言,合理避税是在不违反法律的前提下,利用一些时间,空间和资源分配安排来合理减轻税收负担。

3.例如,有不同级别的个人所得税,对应于不同的扣除额。如果工资刚刚超过临界点,那么所承担的税收将会更多。在这种情况下,可以合理地协调薪资安排,并将在年底将其一部分包括在奖金中。

员工借支工资后,会计分录怎么做

借来的工资可以暂时与“其他应收款”挂钩。支付工资后,将扣除员工的工资。

示例:

1.员工借工资4000元。

借款:其他应收款-一名员工4000

贷款:银行存款4000

2.公司支付工资时,将由4,000元的工资抵消。

借款:应付员工4000

贷款:其他应收款-一名员工4000

扩展配置文件:

行业根据相关规定向员工支付工资,奖金,津贴等,从“应付职工薪酬”中扣除借方款项,从“银行存款”,“股票现金”中扣除其他款项。

公司从员工的薪金中扣除各种款项(员工的医疗费,个人所得税等),从主题中扣除,并贷记“其他应收款”和“应纳税额”,应缴纳个人所得税等科目。

企业向员工支付员工福利,从主题中扣除借方和贷方“银行存款”和“股票现金”。

企业为工会运营和员工培训,借方本科科目以及贷记“银行存款”和其他科目而支付工会资金和员工教育资金。

企业应按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,并对其科目进行借记,并对“银行存款”科目记入贷方。

为解除与雇员的劳资关系,企业借用大学课程以及贷记的科目(例如“银行存款”和“股票现金”)而给予的补偿。

企业给员工发放工资如何合理合法避税

1.基于工资支付方式的合理避税:目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法,因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额,从而达到可接受的税额速率范围。

2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税:适当提高五险一金的支付标准,或提高其他免税项目,才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后,实际收入不受影响(可以提取公积金),因此节税效果更加明显。

3.基于优惠政策的合理避税措施:当税率难以改变时,我们可以更改应税收入额。例如,您可以与公司达成协议,部分薪水和薪水是以福利的形式支付的,而不是以现金的形式支付的,因此它不会被视为收入,并且不会征税。单位可以增加免费运输,免费膳食等福利项目,从而可以减轻职工的税负,而又不增加职工的工资,也可以变相增加职工的收入。

4.在各个税项中,年终奖金的税收计划:年终奖金应以一个月的工资来计算,即年终奖金除以12月,并将其商数与相应的税率进行比较报税。许多单位未能注意,导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡,这对于一方而言太高了,从而提高了全年的总体税率。

以上是公司向员工付款的四种避税方法,希望对您有所帮助。