如果薪水不超过最低限额，当您给他年终奖金时，您将自动从年终奖金中扣除一部分。这部分钱可以弥补从12月份的工资到起征点的2000元，其余的在根据工资和工资收入缴纳个人所得税。如果想避税，应将年终奖金除以月，将分配给2000元。您无需支付个人所得税。每月166.67元。年终奖金！！这取决于您的月薪多少，以及如何划分！
这取决于你的月薪。
中国对个人所得税采用累进税率。阈值是1600。税率如下表所示。
例如，如果您在一个月内赚取了1599元（包括薪水，奖金，租金...），那么您就不必纳税。但是，如果您赚取1601元，则必须为超额部分支付相应的税率。超出部分的税率为5％，这意味着您需要支付0.05元。但是随着收入的增加，税率也会提高。超过100,000的地方将征收45％的税。如果您每个月的收入超过100,000，则无论哪个月，您的年终奖金都将毫无意义。最好每个月计算一次，并在添加年终奖后尽量不要让每个月的收入超过一个水平。如果刚超过，则尝试将超出部分移至一个月。
整个月的应税收入系列
税率（％）
1不超过1600元5 0
2超过1600元到2000元10
3超过2000元至5000元15
如果您的年收入足够高，请自觉在当地税务部门注册以缴税。注册时有许多名词概念不明确，您可以在时间到时再问我。但确实，信封要贵一点。
以年终奖金为例，企业奖金可以分几次发放，使纳税人自然地可以谋取利益，避免损害，并按照“法律可以禁止使用”的原则合理地避税。
主要是公司通过税收筹划帮助员工获得更多报酬，这不仅是合法的，而且还可以最大程度地提高员工的福利。但是，纳税是每个公民的义务。有必要避免极端措施来避税，并防止诸如逃税和逃税之类的非法行为。
公司之所以发布季度终奖，是因为与一次性付款相比，这可以避免支付高额税款。因此，在发放年终奖的同时，公司不仅要向员工寄送大包裹，还要做好税收协调工作，以最大限度地提高员工的利益。
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企业奖金可以支付多次，从而可以避免税收，但是必须采取合理的措施来避免税收。因为在一个纳税年度中，对于每个纳税人，年终奖金的纳税计算方法只允许使用一次。因此，如果多次分配年终奖金，则上述征税方法只能使用一次，在其他情况下，该税项必须与个人所得税一起计算。
如果纳税人可以一次收税并多次获得，除以分数并增加扣除额，则应税收入可以减少，从而节省了税收支出。例如，对于那些基于绩效而收入非常不稳定的业务人员，高薪月份可以部分划分为随后的低收入月份。