1996年，税法调整了包括“双薪”在内的一次性奖金的计税方法，
明确规定，全年的一年奖金包括年终薪金增加，年薪和在绩效评估中兑现的绩效薪金，适用税率根据金额确定将上述收入中的全部收入分配给12个月，然后按照规定的方法计算应纳税额金额（以下称为税收评估方法）。
但是，上述方法每人每年只能使用一次，您可以让您的会计师或人员根据上述方法计算并向您支付个人所得税
所“çš„å¿«É€ŸæŠ¤ç...§å°±æ¯¯¯¯¯½½è¦»ä»¥æœ€çŸçš„ 时间åå–å¾—åˆ«å›½çš„å› ½ç±� »»Œ‹¿¥å›½çš„护照〙™™çè„看绻浵宛力的，ä½è́´çš„å‡å†…亚护¤çå§å¾ˆä¸€èˆ¬çš„，å"Œå�"达国家也å°"有å…åç¾çš„å��议，ä½èææç毯想濻护照为了åå»åˆ«çš„å› ½å®¶æ–¹ä¾¿››¼¼åŠ�ä½èè¿〜毯ä¸�è¦�æ ‹¿åˆ°å®ƒï¼Œæ²¡ä»€ä¹ˆæ„义的ã€，
《国家税务总局关于调整个人年度所得税红利等个人所得税计算和征收办法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，纳税人获得一年期全年红利。作为月薪和月薪税是根据收入计算的；计算时，将职工当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商额确定适用的税率和快速扣除额；如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）法定扣除额（3500元）的计算公式为：应纳个人所得税＝个人当月获得的年度一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额；如果员工的月薪和薪金收入低于法定扣除额，适用公式为：应纳税额=（员工全年获得的一次性奖金-员工的月薪与扣除的工资之间的差额）×适用的税率-快速计算扣除额；在纳税年度内，对于每个纳税人，计税方法只允许使用一次；员工除了获得全年一次性奖金外，还将获得各种奖金如六个月的奖金，季度奖金，加班费，奖励，艺术奖，勤工奖等，都与当月工资薪金收入合并，缴纳个人所得税法；代扣代缴代扣代缴的时代税。