避税是不够的，即社会保障费用，人事管理费用等较少，工伤风险较小
分包费用由另一方开具发票，加上您的费用即为总费用。
收入是总金额。
要开具发票给甲方，总金额应开具发票。缴纳营业税时，请持有分包合同和另一方的纳税文件，并且仅在扣除分包合同金额后才支付税款。
分包合同应及时向当地纳税。最好事先让当地税收审查，以满足分包的要求。
劳务外包和劳务派遣之间的区别：首先，服务的性质不同对于雇主，劳务派遣公司提供派遣工人；而劳务外包则为相对独立的项目提供所有劳务服务。其次，劳动力需求不同对于劳务派遣，雇主需要派遣公司提供约定数量的“派遣工人”。至于在中国完成工作的派遣工人，与派遣公司无关。对于劳动力外包，合同签发单位需要承包商自己完成约定的“工作量”。至于承包商对中国劳工的使用，它与合同签发单位没有实际关系。第三，就业范围不同劳务派遣是为雇员提供特定的职位，而不是被派遣雇员的特定项目，派遣工人通常只占相对独立项目中雇员总数的一部分。劳务外包是为外包雇员提供特定的项目，而不是为雇主提供特定的职位，外包雇员应占整个项目的雇员总数。四，合同的性质不同劳务派遣是劳务派遣合同，劳务外包是劳务外包合同，服务的性质也与协议性质完全不同。在劳务派遣协议中，用人单位应根据派遣公司提供的派遣工人数结算费用，其结算方法为“工人数乘以单价”。劳务外包协议中的外包单位根据承包商完成的工作量清算费用，清算方法为“工作量乘以单价”。五，不同的安置标准劳务派遣的安置标准为“劳动力”和“雇员人数”。劳务外包服务的结算标准是“工作量”和“项目数量”。VI。不同的管理角色劳务派遣单位的员工接受用人单位的管理。即使某个经理也是派遣员工，他仍然代表并行使用人单位的管理职能。劳动承包单位的员工接受承包单位的管理，承包企业不参与承包单位职工的直接管理。七。服务对象不同劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》的有关规定设立的法人，注册资本不少于人民币五十万元。劳务外包的承包商可以是法人或其他实体，也可以是个人（不建议将合同发送给个人。实际上，个人外包通常被认为是劳资关系）。八。不同的相互关系劳务派遣是一种三方合作关系，派遣的雇员与派遣单位和雇主之间存在法律关系。用人单位应与派遣员工签订岗位职责协议，内容涉及工作岗位，劳动纪律，奖金计算，安全生产和保守的商业秘密。劳务外包只是合同方与合同方之间的一种关系。签约方与签约方的雇员之间没有法律关系，也无需签署任何协议。九，不同的适用法律劳务派遣是一种雇佣形式，劳动合同法适用于派遣者，用人单位和派遣者之间的三方关系。劳务外包是一项商业服务项目，合同法适用于承包商与承包商之间的关系。10.违反法律的后果是不同的。在劳务派遣关系中，工作对派遣人员造成损害的，劳务派遣单位和用人单位必须依照《劳动合同法》承担连带赔偿责任。在劳务外包服务中，承包商和承包商的雇员没有直接的法律关系。除了确保必要的安全生产条件外，无需对承包商的员工承担任何法律责任。