含义很简单，因为社保支付基数的年度调整（通常向上），调整时间与您的支付时间不同步，因此您必须弥补差额。例如：每年六月左右，都会调整付款基数。调整之后，您将不得不弥补1月到5月之间的差额。因此，它给您的印象是每年扣除一次。
社会保险五险一金：
1.医疗保险：单位职工，农村合作医疗和城镇居民医疗保险。单位负担9％，个人负担2％，重病10元。现在，城镇居民保险每年只需要缴纳30元。
2.生育保险：单位支付，生育保险只能由单位承保，劳动局不接受个人保险
还报销了农村医疗保险。
3.养老保险：在职工人按月支付基本工资，或者自由职业者按年向社会保障付款。如果您中途停止了保险，则可以自己续签，并且需要支付15年才能享受养老保险。
4.失业保险：雇主支付2％，个人缴费基数为工资基数的1％。
5.工伤保险：雇主应支付0.5％
住房公积金说起来不容易，国家公务员有保障，普通农民工遥不可及，他们还希望社会管理高级官员能够启动普及计划。
社会保险是五种保险和一票制的结合。用人单位只能申报一个缴费基数，即需要根据职工的工资总额缴纳社会保险。因此，据说先前的主张是根据“最低工资”扣除了社会保障的说法没有成立。员工的社会保障费用一直按工资总额的一定比例支付。
1.养老保险：
①个人缴款是根据前一年雇员每月平均工资的8％支付的（最低数目是前一年全市雇员工资的60％；最高数目是300％上一年全市雇员工资的百分比）。
②单位付款基于员工上一年平均月薪的22％。从2006年1月1日起，人力资源和社会保障部将个人养老金帐户的规模从我的供款工资的11％调整为8％。
以前的政策是，所有个人缴款和该部门缴款的3％都已计入个人养老金帐户，该部门缴款的19％已转入社会统筹，新政策也转入了3该单位对社会统筹的贡献百分比解决养老金空账户问题。
2.医疗保险：单位10％，个人2％+ 3元；
3.失业保险：单位1％，个人0.2％；
4.工业伤害保险：单位的工业伤害率取决于单位的行业范围，介于0.5％和2％之间；
5.生育保险：单位的0.8％，个人不付款。1.单位应当按照上一年的工资总额申报缴费基数，且不得低于社会保障部门规定的最低缴费基数。
2.仲裁将不接受社会保险费争议。即使接受了这种情绪，也只取决于单位和个人是否支付社会保险费，而不是要支付多少。
3.您可以咨询当地的社会保障机构，以了解该部门是否合适。
4.工资标准，无论工资是现金支付还是代表银行支付。银行卡详细信息应能够证明其实际工资。
社保每年都会在固定时间（3月或7月，在不同地方有所不同）验证社保基础，并发布最新的最小和最大基础。一般而言，公司为员工支付的社会保险基数最低。当然，有些公司会以前一年的平均工资为基数为员工支付社会保障。
根据最新发布时间，您可以从当地社会保障局查询最新的社会保障基础。此外，您还可以通过第三方软件查询国家社会保障基础